若发现找设计公司做的包装字体侵权，核心结论是应立即停止使用侵权字体，并根据实际情况采取协商、投诉或诉讼等措施来维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 立即停止使用侵权字体

   • 一旦发现使用的字体存在侵权问题，首要任务是立即停止在所有相关产品、宣传材料等上使用该字体，以防止侵权行为的进一步扩大和损失的增加。这是避免后续法律责任加重的关键步骤。

2. 与设计公司沟通协商

   • 明确责任归属：首先，应与设计公司进行沟通，了解字体侵权的具体情况，包括字体来源、是否知晓侵权等。根据双方签订的合同，明确设计公司在字体使用方面的责任和义务。
   • 要求赔偿或更换字体：如果设计公司确实存在过错，可以要求其承担相应的赔偿责任，包括但不限于因侵权导致的直接经济损失、商誉损害等。同时，可以要求设计公司提供不侵权的替代字体，并承担更换字体的相关费用。

3. 收集证据，准备应对可能的法律纠纷

   • 保存合同和沟通记录：保留与设计公司签订的合同、沟通记录、设计稿等文件，这些文件在后续的法律纠纷中可能作为重要证据。
   • 收集侵权证据：如果字体权利人已经发起投诉或诉讼，需要积极收集侵权证据，包括侵权字体的使用情况、侵权产品的销售情况等，以证明自身的侵权行为和损失程度。

4. 考虑与字体权利人协商和解

   • 在面临字体权利人的投诉或诉讼时，可以考虑与其进行协商和解。通过协商，可以达成双方都能接受的赔偿方案，避免长时间的法律纠纷和不必要的经济损失。

5. 应对法律诉讼

   • 积极应诉：如果协商无果，字体权利人坚持提起诉讼，应积极准备应诉材料，包括答辩状、证据材料等，以维护自身的合法权益。
   • 寻求专业法律支持：在应对法律诉讼过程中，可以寻求专业律师的法律支持，以确保应诉策略的合理性和有效性。律师可以帮助分析案情、制定应诉方案、代理出庭等。

6. 加强内部管理，预防未来侵权

   • 建立字体使用审核机制：为了避免未来再次发生字体侵权问题，应建立严格的字体使用审核机制，确保所有使用的字体都经过合法授权。
   • 加强员工培训：定期对员工进行知识产权培训，提高员工对字体侵权等知识产权问题的认识和重视程度。