劳动仲裁中工资理赔的核心流程与要点如下：

1. 明确工资理赔范围
   劳动仲裁中可主张的工资包括：

   • 未支付的工资（如拖欠的月薪、提成、奖金等）；
     
   • 加班工资（工作日、休息日、法定节假日的加班费）；
     
   • 未休年休假工资（按日工资300%计算，含已发工资的差额部分）；
     
   • 其他劳动报酬（如绩效工资、岗位津贴等，需以劳动合同或公司制度为依据）。
     

2. 仲裁申请流程

   • 准备证据材料：
     
     • 劳动合同（证明劳动关系及工资标准）；
       
     • 工资条、银行流水（证明实际发放金额及拖欠情况）；
       
     • 考勤记录（证明加班时长或未休年休假）；
       
     • 公司规章制度（如涉及提成、奖金的计算规则）；
       
     • 其他证据（如聊天记录、邮件等证明公司拖欠工资的承诺）。
       
   • 提交仲裁申请：向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据，仲裁委通常会在5日内决定是否受理。
     
   • 参与仲裁庭审：仲裁委受理后会安排开庭，双方需到庭陈述事实、举证质证，仲裁员会根据证据和法律规定作出裁决。
     

3. 仲裁结果与执行

   • 裁决结果：若仲裁委支持你的主张，会出具裁决书，要求公司限期支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资50%-100%的赔偿金）。
     
   • 强制执行：若公司未在裁决书规定的期限内支付，可向法院申请强制执行，法院会通过查封、扣押财产等方式强制公司履行义务。
     

注意事项：

• 劳动仲裁的时效为1年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如公司拖欠工资的最后一个月）；
  
• 若公司未与你签订书面劳动合同，还可主张双倍工资差额（最多11个月）；
  
• 仲裁过程中保持冷静，按仲裁员要求提供证据和陈述事实，避免情绪化表达影响结果。
  

如有具体细节需要进一步分析（如工资构成、加班时长等），可直接向我咨询，我会结合你的情况提供更详细的解答。