结论前置：铁路职工（通常属于公职人员范畴）在判处缓刑后是否被开除，并非绝对，而是依据具体法律规定、单位政策以及个人表现综合决定。对于过失犯罪且判处缓刑的公职人员，存在不被开除的可能；但如果是故意犯罪被判处缓刑，则一般会被开除。对于企业职工（若铁路职工属于此类），用人单位则拥有一定的自主决定权，可以根据具体情况决定是否解除劳动合同。
法律层面分析
公职人员政务处分：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。这意味着，如果铁路职工作为公职人员，因故意犯罪被判处缓刑，那么他们将面临被开除的处分。
- 但对于过失犯罪且判处缓刑的公职人员，该法条规定“一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准”。这表明，在过失犯罪的情况下，存在不被开除的可能性，但需要满足特定条件并经过上级机关批准。
劳动合同法规：
- 如果铁路职工属于企业职工范畴，那么《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定将适用。该法条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位“可以”解除劳动合同，而非“应当”。这意味着，对于被判处缓刑的企业职工，用人单位有权根据员工的具体表现、犯罪行为与工作关系等因素，自主决定是否解除劳动合同。
具体规定与实践考量
国家机关、企事业单位工作人员处理：
- 根据相关规定，国家机关、企业事业单位工作人员被判处缓刑后，其职务自然撤销，但会安排不任职务的临时工作。缓刑期间，工资待遇会降低。缓刑考验期满后，根据悔改表现，可以重新分配工作并确定职务和工资等级；表现不好的，才予以开除。这一规定体现了对缓刑人员的改造和回归社会的鼓励。
缓刑期间的待遇与管理：
- 在缓刑期间，单位通常不会发放全额工资给缓刑人员，并有权根据实际状况对其职务和待遇进行调整。这既是对犯罪行为的惩罚，也是给予缓刑人员改正错误的机会。同时，单位也会对缓刑人员进行监督和管理，确保其不再犯罪。
社会政策与人道主义：
- 缓刑制度的设立本身就是为了给予犯罪分子改过自新的机会，减少再犯的可能性。一律开除可能使这些人失去生活来源和回归社会的信心，不利于社会稳定和个人权益保障。因此，在处理缓刑人员的去留问题时，应综合考虑法律、政策、情理等多方面因素，体现人道主义精神。
法律建议
- 对于公职人员：如果因过失犯罪被判处缓刑，应积极表现，争取在缓刑考验期满后获得重新分配工作的机会。同时，可以向上级机关申请不予开除的处分，但需要满足特定条件并经过批准。
- 对于企业职工：如果被判处缓刑，应与用人单位积极沟通，说明自己的情况并表达改正错误的决心。用人单位在决定是否解除劳动合同时，会综合考虑多种因素，因此积极沟通可能有助于保留工作。
总结：铁路职工在判处缓刑后是否被开除，取决于其是否属于公职人员、犯罪性质（故意或过失）以及单位政策和个人表现等多种因素。在处理此类问题时，应坚持公正、合理、人性化的原则，既要惩罚犯罪也要鼓励改造和回归社会。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。