结论前置：

1. 通常情况下，醉驾被单位开除是没有补偿金的。这是因为醉驾行为既严重违反了用人单位的规章制度，又可能构成被依法追究刑事责任的情形，用人单位有权依据相关法律规定解除劳动合同且不支付经济补偿金。
2. 但存在例外情况，如单位解除劳动合同的程序存在违法问题，或者用人单位的规章制度本身违法，劳动者有权主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

详细分析：

一、醉驾行为的法律性质与后果

醉驾是严重的违法行为，不仅威胁道路交通安全，还可能构成危险驾驶罪，需承担刑事责任。因此，醉驾员工的行为已严重违反用人单位的规章制度，甚至触犯国家法律。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度或被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

二、补偿金的支付条件与排除情况

经济补偿金是在特定条件下由用人单位支付给劳动者的补偿，如劳动合同到期终止、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致等情形。然而，因严重违反规章制度（如醉驾）被开除的情况并不属于这些特定条件之一。因此，醉驾被开除的员工通常不符合获得经济补偿金的条件。

三、特殊情况下的补偿金支付

尽管一般情况下醉驾被开除没有补偿金，但也存在例外情况：

1. 程序违法：如果单位解除劳动合同的程序不符合法律规定，如未按照法定程序通知工会（如果单位有工会组织且符合相关程序要求），劳动者可以通过劳动仲裁等途径主张单位解除劳动合同违法，并要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2. 规章制度违法：如果用人单位的规章制度本身违反法律法规，如对醉驾行为规定的处罚过重，员工同样可以通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，员工可能有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。

3. 特殊约定：如果劳动合同中有关于因特定行为（如醉驾）开除员工仍需支付补偿金的特殊约定，且该约定符合法律规定，那么应按照约定处理。但这种情况在实践中较为少见。

四、建议与总结

对于醉驾被开除的员工来说，首先应当认识到自己行为的严重性和违法性，并接受相应的法律后果。如果认为单位解除劳动合同的程序存在违法问题或规章制度本身违法，可以通过法律途径维护自己的权益。同时，也建议所有劳动者严格遵守交通法规，不酒后驾车，以免给自己、家庭和社会带来不必要的伤害和损失。

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