结论：员工因请假而延迟发工资，在一般情况下是不合法的。工资支付应遵循用人单位与劳动者的约定，并受法律严格保护。不过，也存在一些特殊情况需予以考虑，下面我将从多个角度为你详细分析。

一般情况下的不合法性

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这一规定确立了工资支付的法定原则，即工资的支付时间是由双方约定所确定的，并且应按时履行。员工请假是基于其合法的权利，如病假、事假、婚假、产假等，这些请假行为本身并不构成用人单位推迟发放工资的正当理由。若用人单位未按照约定日期支付工资，即构成拖欠工资行为，违反了法律规定。

举例：小张与公司约定每月15日发放工资，小张在当月因病请假几天，但公司却以小张请假为由，将工资发放日期推迟到了20日。这种情况下，公司的做法就是不合法的，因为小张的请假并不影响工资支付的约定时间。

劳动者权益保障

当用人单位未按约定支付工资时，劳动者有权要求用人单位及时支付。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门提出投诉，请求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。
2. 申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过仲裁程序解决工资争议。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
3. 提起诉讼：在特定情况下，如仲裁裁决不满或未得到执行，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

特殊情况考虑

尽管一般情况下员工请假不应成为推迟发放工资的理由，但也存在一些特殊情况需予以考虑：

1. 不可抗力因素：如遇自然灾害、战争等不可抗力原因，导致用人单位无法按时支付工资，在这些原因消除后及时支付工资的，这种情况下推迟发放工资通常是可以理解的。但用人单位仍需与劳动者进行充分沟通和说明，告知推迟发放的原因和预计支付的时间。
2. 劳动合同特别约定：如果劳动合同中有明确约定，在员工请假达到一定条件或类型时可以推迟发放工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位能证明该约定是双方真实意思的表示，那么这种推迟发放工资的行为可能具有一定的合法性。然而，在实践中，此类约定较为少见且会受到严格审查，因为法律倾向于保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用约定来规避法律责任。

举例：某公司与员工在劳动合同中约定，若员工连续请假超过15天，公司可以在下个月工资发放日一并支付当月工资。这种约定如果符合法律法规的规定，且是双方真实意思的表示，那么在一定程度上是具有合法性的。但公司仍需确保在推迟发放工资期间，员工的基本生活不受影响。

实际操作建议

为避免因工资支付问题引发的法律纠纷，建议用人单位和劳动者：

• 严格遵守劳动合同中关于工资支付的约定，确保按时足额支付工资。
• 如遇特殊情况需推迟支付，应及时与劳动者沟通并说明理由，尽量寻求协商一致。在沟通过程中，用人单位应保留好相关的证据，如书面通知、聊天记录等，以证明其已经履行了告知义务。
• 对于复杂的工资核算情况，如涉及请假期间的绩效、奖金等计算，应建立透明、公正的核算机制，确保劳动者的合法权益得到保障。用人单位可以向劳动者说明工资核算的具体方法和过程，增加透明度，减少争议。

综上所述，员工因请假而延迟发工资在一般情况下是不合法的，用人单位应严格按照约定时间支付工资。在特殊情况下，虽有可能存在推迟支付的合理性，但需符合法律规定的特定条件，并与劳动者进行充分沟通。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。