结论前置：违法终止劳动合同与违法解除劳动合同在概念、发生阶段、法定情形及法律程序上均存在显著差异，且二者均需承担法律责任，但具体赔偿计算可能有所不同。以下是对这两个概念的详细解析：
一、概念界定
违法终止劳动合同：
- 指劳动合同期满或法定终止条件出现时，用人单位或劳动者违反法律规定终止劳动合同的行为。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期时，劳动合同期满，但用人单位却终止了劳动合同，这就构成了违法终止。
违法解除劳动合同：
- 指在劳动合同履行过程中，用人单位或劳动者违反法律规定，提前解除劳动合同的行为。如用人单位在劳动者无严重过错的情况下无故辞退劳动者，即属于违法解除。
二、发生阶段
违法终止：
- 主要发生在劳动合同期满或法定终止条件成就时。此时，劳动合同的自然终结本应遵循法定程序，但若用人单位或劳动者违反规定，即构成违法终止。
违法解除：
- 发生在劳动合同履行期间，合同期限尚未届满。在此阶段，任何一方未经法定程序或不符合法定条件而提前解除合同，均属违法解除。
三、法定情形与法律程序
终止：
- 终止劳动合同通常只需出现法定事实，如合同期满、劳动者达到法定退休年龄等，无需一方或双方作出意思表示。但用人单位在法律规定不得终止的情况下单方结束劳动关系，如女职工在“三期”内，则构成违法终止。
解除：
- 解除劳动合同需具备法定事由，并由劳动者、用人单位单方或双方作出解除劳动合同的意思表示。若未遵循法定程序（如未提前通知工会、未提前三十日书面通知劳动者等）或不符合法定解除条件（如劳动者无严重过错），则构成违法解除。
四、法律后果
违法终止与违法解除的共同后果：
- 二者均需承担法律责任，通常包括支付赔偿金等。赔偿金的计算一般依据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准，具体为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
赔偿金计算的特殊情形：
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，若劳动者工作3年零5个月，月平均工资5000元（未超过当地月平均工资三倍），则经济补偿为3.5个月工资（即17500元），赔偿金为经济补偿的二倍（即35000元）。
五、具体情形示例
用人单位违法终止劳动合同的情形：
- 如女职工在孕期、产期、哺乳期时，劳动合同期满，但用人单位却终止了劳动合同。
用人单位违法解除劳动合同的情形：
- 如劳动者能胜任工作且无《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形，用人单位却解除劳动合同；或女职工在孕期、产期、哺乳期，或劳动者患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位解除劳动合同。
劳动者违法解除劳动合同的情形：
- 如劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日），擅自离职并给用人单位造成损失。
六、总结与建议
违法终止劳动合同与违法解除劳动合同均属于违法行为，需承担相应的法律责任。因此，无论是用人单位还是劳动者，在解除或终止劳动合同时，都应严格遵守法律规定，确保程序的合法性和条件的符合性。对于用人单位而言，应建立健全的劳动合同管理制度，确保解除或终止劳动合同的决策过程合法、合规；对于劳动者而言，应了解自己的权益和义务，避免违法解除劳动合同带来的不利后果。
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