解除劳动合同与终止劳动合同在劳动法律中具有明显区别，主要体现在概念、发生情形、程序、经济补偿及法律性质等多个方面。以下是对这些区别的详细阐述：
一、概念区别
- 解除劳动合同：指劳动合同订立后，在合同尚未全部履行完毕前，因某种原因导致劳动关系提前结束的法律行为。它强调的是劳动关系因特定原因而提前结束，通常基于当事人主动选择结束劳动关系。
- 终止劳动合同：指劳动合同期满或法定终止条件出现，以及其他法定情形导致劳动关系自然结束。它侧重于劳动关系的自然结束或因法定事由的终结，通常基于客观事实的发生。
二、发生情形
解除劳动合同：
- 双方协商一致解除：用人单位与劳动者达成一致意见，可以解除劳动合同。
- 劳动者单方解除：包括预告解除（如提前三十日书面通知用人单位）和即时解除（如用人单位存在过错时无需提前通知）。
- 用人单位单方解除：包含过错性辞退（如劳动者严重违反用人单位规章制度）、无过错性辞退（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）和经济性裁员（如用人单位依照企业破产法规定进行重整的）。
终止劳动合同：
- 劳动合同期满：固定期限合同到期未续签。
- 劳动者享受基本养老保险待遇：达到退休年龄并开始领取养老金。
- 劳动者死亡或被宣告死亡/失踪：劳动者主体资格消失。
- 用人单位破产、解散等：用人单位主体资格不存在或变化。
三、程序差异
解除劳动合同：
- 需遵循严格的法律程序，如用人单位单方解除需事先通知工会，不同解除情形有不同的通知时间要求。
- 双方协商一致解除的，应签订书面协议。
终止劳动合同：
- 一般只需符合终止条件，用人单位在期满或相关情形出现时按规定办理终止手续，程序相对简单。
- 劳动合同期满前，用人单位若不打算续签，也建议提前通知劳动者以便其做好相应准备。
四、经济补偿
解除劳动合同：
- 协商一致解除：若由用人单位提出，需支付经济补偿。
- 劳动者预告解除：通常无经济补偿。
- 劳动者即时解除：因用人单位过错，用人单位需支付经济补偿。
- 用人单位过错性辞退：无需支付经济补偿。
- 无过错性辞退和经济性裁员：用人单位需支付经济补偿，计算公式一般为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
终止劳动合同：
- 一般情况下：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。
- 劳动者原因：如享受基本养老保险待遇，用人单位通常无需支付经济补偿。
- 用人单位原因：如破产、解散等，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上。
五、法律性质
- 解除劳动合同：强调主观因素，是双方当事人意思表示的结果，可能涉及复杂的协商或审批程序。
- 终止劳动合同：强调客观因素，基于某些客观情况的发生而导致劳动关系终结，通常无需双方再作意思表示。
总结与建议：
解除劳动合同与终止劳动合同在多个方面存在显著区别。在实际操作中，用人单位和劳动者应根据具体情况准确区分二者，并严格遵守相关法律法规的规定。对于用人单位而言，应依法行使解除权或终止权，避免违法解除或终止劳动合同而承担法律责任；对于劳动者而言，应了解自己的权益和义务，在劳动合同解除或终止时依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。