工资计算规定是一个综合且细致的体系，主要涵盖正常工作时间工资、加班工资、特殊情况下工资计算以及工资支付时间与形式等多个方面。以下是对这些方面的详细解释：

一、正常工作时间工资

1. 计时工资计算：

   • 月工资：月工资通常按照劳动合同约定的固定数额支付，若需按实际出勤天数计算，则公式为：月工资=月工资标准÷21.75×实际出勤天数（不含法定节假日等带薪休假）。其中，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天。
   • 日工资：日工资=月工资标准÷21.75。
   • 小时工资：小时工资=月工资标准÷(21.75×8)。

2. 计件工资计算：

   • 计件工资=计件单价×合格产品数量。计件单价应合理确定，且不得低于当地最低工资标准。例如，若某产品的计件单价为10元，员工一个月生产了300件合格产品，则其计件工资为3000元。

二、加班工资

1. 平时加班：

   • 用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。例如，若员工的小时工资为30元，平时加班3小时，则加班工资为30×150%×3=135元。

2. 周末加班：

   • 用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。例如，若员工的日工资为200元，周末加班1天且未补休，则加班工资为200×200%=400元。

3. 法定节假日加班：

   • 用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。例如，若员工的日工资为200元，法定节假日加班1天，则加班工资为200×300%=600元。

三、特殊情况下工资计算

1. 带薪年休假：

   • 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。

2. 病假工资：

   • 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，但不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，员工病假期间工资不得低于2000×80%=1600元/月。

3. 停工停产期间工资：

   • 非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供正常劳动，则支付的工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如发放生活费）。

四、工资支付时间与形式

1. 支付时间：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。

2. 支付形式：

   • 用人单位必须书面记录支付工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。同时，应向劳动者提供一份个人工资清单。

总结与建议：

工资计算涉及多个方面，用人单位应严格遵守相关法律法规进行工资计算与支付，以确保劳动关系的和谐稳定。劳动者也应了解自己的工资构成及计算方法，以便在权益受到侵害时及时维权。若您在工资计算或支付方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。