公司要求员工提供个税截图是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司出于合法合规的税务审查目的，且已获得员工明确授权
   根据《个人所得税法》及《税收征收管理法》，公司作为扣缴义务人，有权核实员工收入信息以确保代扣代缴税款的准确性。若公司通过合法流程（如书面授权、系统授权）取得员工同意，且仅将截图用于税务申报、审计等合规用途，该行为通常合法。但需注意：

   • 授权范围应明确（如仅限本次税务审查）；
     
   • 公司需对员工信息保密，不得泄露或用于其他目的。

2. 若公司强制要求提供且未获授权，或超出必要范围使用截图

   • 侵犯隐私权：根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得非法收集、使用他人个人信息。若公司未经同意强制要求提供个税截图，可能构成对员工隐私权的侵犯。
     
   • 违反劳动法规：根据《劳动合同法》第8条，用人单位招用劳动者时，有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，但个税截图涉及员工个人财产信息，超出“直接相关”范围。若公司以此作为入职或晋升条件，可能涉嫌违法。
     
   • 数据安全风险：若公司未采取必要措施保护员工信息（如泄露、出售截图），可能违反《个人信息保护法》，需承担行政责任或民事赔偿责任。

建议：

• 对员工：若公司要求提供个税截图，可要求公司出具书面说明，明确用途、授权范围及保密措施；若拒绝提供，公司不得以此为由处罚员工。
  
• 对公司：应通过合法途径（如税务系统查询、员工自愿提供）获取信息，避免强制要求；若需留存截图，应签订保密协议并限制访问权限。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。