医疗期结束后的赔偿并非单纯按照医疗期来计算，而是根据具体情况和相关法律法规综合确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法解除劳动合同的经济补偿

若劳动者医疗期已满，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在符合法定程序（如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资）后，可以解除劳动合同。此时，经济补偿的计算方式如下：

• 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 特殊情况：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

示例：假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为8000元（低于当地职工月平均工资三倍），则经济补偿为5个月工资，即40000元。

二、违法解除劳动合同的赔偿

若用人单位违反法律规定解除与劳动者的劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

示例：接上例，若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为经济补偿的两倍，即80000元。

三、医疗补助费

根据原劳动部相关规定，劳动者因患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作且不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，还应增加相应的医疗补助费。

示例：假设劳动者月工资为8000元，则医疗补助费至少为48000元（6个月工资）。若劳动者患重病，医疗补助费可能更高。

四、其他可能的赔偿项目

1. 医疗费用：根据实际医疗费用支出进行赔偿。
2. 病假工资或疾病救济金：根据劳动法和相关规定，用人单位可能需支付一定的病假工资或疾病救济金。
3. 失业金损失与社保断缴问题：如因解除劳动合同导致劳动者失业金损失或社保断缴，用人单位也需承担相应责任。

五、建议与处理途径

在处理医疗期结束后的赔偿问题时，建议双方首先进行协商，寻求一个既能保障劳动者权益又能兼顾用人单位利益的解决方案。若协商不成，劳动者可通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结：医疗期结束后的赔偿标准是一个复杂且具体的问题，需要根据实际情况和相关法律法规进行综合判断和处理。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。