女员工因痛经申请休假，是否算作病假需视具体情况及公司规章制度而定，但法律上并未明确将痛经列为必须给予病假的情形。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律层面：

   • 目前，我国的《劳动法》及相关法律法规并未明确规定痛经必须作为病假处理。病假通常指的是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，企业根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在此期间支付病假工资或疾病救济费。
   • 然而，如果女员工因痛经严重到无法正常工作，且能提供医疗机构出具的有效证明（如诊断证明书、病假建议书等），那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，她有权享受医疗期，即病假。

2. 公司规章制度层面：

   • 不同公司对于病假的规定可能有所不同。一些公司可能出于人文关怀，对女员工因痛经等特殊生理状况给予一定的照顾，如允许短期休假或调整工作时间等。
   • 因此，女员工在申请因痛经休假时，应首先查阅公司的规章制度，了解公司对于病假的具体规定和申请流程。

3. 实际操作建议：

   • 如果女员工因痛经严重需要休假，建议首先与直属上级或人力资源部门沟通，说明情况并询问公司的相关规定。
   • 如果公司规章制度中未明确规定痛经可以休假，但女员工确实因痛经无法正常工作，且能提供医疗机构的有效证明，那么可以尝试向公司申请病假，并说明自己的实际情况。
   • 在申请病假时，女员工应确保提供完整的医疗证明文件，以便公司能够准确理解其状况并作出合理决定。

4. 特殊情况下的权益保护：

   • 如果女员工因痛经被公司拒绝休假或遭受不公平待遇，她可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在某些地区或行业，可能存在针对女性员工的特殊保护政策或规定，女员工可以了解并利用这些政策来维护自己的合法权益。

总结来说，女员工因痛经申请休假是否算作病假，需结合公司规章制度和实际情况来判断。如果公司规章制度中有明确规定或女员工能提供医疗机构的有效证明，那么她有权享受病假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。