针对您提出的“讨薪堵门怎么处理”这一问题，我首先要明确的是，讨薪堵门并不是合法或有效的解决方式。堵门、围堵、拉横幅等过激行为不仅无法有效解决欠薪问题，还可能触犯法律，导致您从“受害者”变为“违法者”，面临罚款、拘留甚至刑事责任，这显然是得不偿失的。
那么，面对欠薪问题，您应该如何合法、有效地维权呢？以下是一些建议：
一、合法讨薪途径
协商沟通：
- 首先，尝试与用人单位负责人进行友好协商，明确薪资支付的时间、金额，并尽量留存协商记录作为证据。
部门投诉：
- 如果协商无果，您可以携带劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向当地的人力资源社会保障行政部门投诉。这些部门有专业的处理机制和强制整改权，能够更有效地帮助您解决问题。
- 您还可以通过全国根治欠薪线索反映平台（微信/支付宝小程序）、人社服务热线12333、政务服务便民热线12345、工会维权热线12351等渠道进行投诉举报。
法律维权：
- 如果工资存在争议，您可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。仲裁不收费，且裁决具有法律效力。
- 对仲裁结果不服的，您还可以依法向人民法院提起诉讼。
- 如果用人单位存在恶意欠薪、老板逃匿失联等情况，您还可以立即拨打110报警，公安机关将依法受理、侦办，严厉打击拒不支付劳动报酬等违法犯罪行为。
二、维权注意事项
保留证据：
- 在维权过程中，证据是关键。您应保留好劳动合同、工资条、考勤记录、欠条、结算单、聊天记录、通话录音等相关证据。原件自己留存，提交复印件，并确保所有材料都有备份。
避免过激行为：
- 无论欠薪问题多么严重，都请保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为不仅无法解决问题，还可能让您陷入法律困境。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到无助，可以拨打12348公共法律服务热线或前往当地司法局/法律援助中心寻求免费法律援助。
三、对用人单位的提醒
按时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，也是企业诚信经营的立身之本。请用人单位主动履行用工责任，及时结清劳动者薪资，避免心存侥幸、恶意欠薪。否则，将可能面临法律制裁和声誉损失。
总之，面对欠薪问题，您应通过合法途径维权，避免采取过激行为。希望以上建议能对您有所帮助，祝您早日解决欠薪问题，维护自身合法权益。