您好，关于您提出的“怎样快速离职当天走人”的问题，我需要根据相关法律法规来给您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在正常劳动合同履行阶段，若因个人原因想要离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者的法定义务，旨在保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和人员替代。如果您处于试用期，那么根据法律规定，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
现在，针对您想要“当天走人”的需求，这通常不是法律所鼓励的，因为这可能给用人单位带来工作上的困扰和损失。不过，如果您确实面临紧急情况，需要立即离职，我建议您采取以下步骤：
与用人单位协商：将您的紧急情况和离职意愿告知用人单位，尝试与他们协商是否可以提前离职。如果用人单位同意，建议您要求他们出具书面同意凭证，以避免后续可能出现的纠纷。
了解法律后果：如果未经用人单位同意，您擅自离岗或无故缺勤，这属于违规离职。根据法律规定，您可能需要承担由此给用人单位造成的财产损失等后果。
完成工作交接：即使您能够当天离职，也请务必与用人单位完成必要的工作交接，包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。这是您的职业操守所在，也是避免后续纠纷的重要步骤。
要求出具离职证明和转移社保：根据法律规定，您有权要求用人单位在解除劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
综上所述，虽然您可能希望当天就能离职，但最好还是与用人单位进行协商，并遵循法律规定的程序。这样既能保障您的权益，也能避免给用人单位带来不必要的困扰和损失。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。