员工重大违规时，用人单位在符合法定条件和程序的前提下，可以开除员工且一般无需支付赔偿金。但具体能否开除以及是否需支付赔偿金，需根据员工的违规程度、用人单位规章制度的合法性及明确性、解除劳动合同的程序是否合法等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、法律依据与适用条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 严重违反用人单位的规章制度：这是用人单位因员工重大违规而解除劳动合同的主要法律依据。但用人单位需确保规章制度的合法性及有效性，规章制度中应对“重大违规”的具体情形有清晰界定，且该规章制度需经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：若员工因严重失职或营私舞弊行为，给用人单位造成重大经济损失或声誉损害，用人单位也有权解除劳动合同。此时，用人单位需掌握充分证据，如工作记录、财务报告、证人证言等，以证明员工的失职或舞弊行为及其造成的损害。

二、开除程序与法律风险防范

在满足上述条件的基础上，用人单位还需遵循以下程序以确保合法开除员工：

1. 通知工会：在单方解除劳动合同前，用人单位应事先将理由通知工会（如有），并听取工会的意见。若工会认为辞退不当，用人单位应研究并书面回复处理结果。未建立工会组织的，应告知并听取职工代表的意见。
2. 书面通知员工：用人单位应向员工发出书面的解除劳动合同通知，明确说明解除劳动合同的理由、依据及日期。

若用人单位未满足上述条件或未遵循法定程序即开除员工，可能会被视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位将需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、可能涉及赔偿金的情况

虽然员工因重大违规被开除时，用人单位一般无需支付赔偿金，但在以下情况下，用人单位可能需要支付赔偿金：

1. 规章制度不合法：若用人单位的规章制度内容违反法律法规强制性规定，或制定程序不合法（如未经过民主程序、未向劳动者公示等），以此为依据开除员工可能构成违法解除劳动合同。
2. 证据不足：若用人单位无法提供充分证据证明员工存在重大违规行为，开除员工同样可能构成违法解除。
3. 程序瑕疵：若用人单位在解除劳动合同过程中存在程序瑕疵，如未提前通知工会等，也可能导致开除行为违法。

四、实际案例与启示

假设某公司员工因多次旷工且未经允许擅自离岗，严重违反了公司的规章制度。公司在掌握充分证据后，按照法定程序通知了工会并书面通知了该员工，最终合法地解除了与该员工的劳动合同。在此情况下，公司无需支付赔偿金。

然而，若公司在解除劳动合同前未通知工会，或规章制度中未明确规定多次旷工为重大违规行为，则可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需支付赔偿金。

五、建议与总结

1. 完善规章制度：用人单位应制定明确、合法且经过民主程序制定的规章制度，并向员工公示或告知。规章制度中应明确规定哪些行为构成重大违规，以及相应的处罚措施。
2. 掌握充分证据：在开除员工前，用人单位应确保掌握充分证据证明员工存在重大违规行为。证据形式可以包括书证、物证、视听资料、证人证言等。
3. 遵循法定程序：用人单位在开除员工时，应严格遵循法定程序，如通知工会、书面通知员工等，以降低法律风险。

总之，员工重大违规时，用人单位在符合法定条件和程序的前提下可以开除员工且一般无需支付赔偿金。但具体能否开除以及是否需支付赔偿金，需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。