职工骂领导可能受到的处罚取决于具体情节、公司规章制度以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 公司内部处理：

   • 依据公司规章制度：许多公司会在其员工手册或规章制度中明确规定员工的行为准则，包括禁止辱骂、侮辱或攻击他人。如果职工骂领导违反了这些规定，公司可能会根据情节轻重给予警告、记过、降薪、降职甚至解雇等处罚。
   • 处理流程：通常，公司会先进行内部调查，确认事实后，依据规章制度作出相应处理。职工有权对处理结果提出异议，并通过公司内部的申诉机制进行申诉。

2. 劳动法相关规定：

   • 解雇的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。如果职工骂领导的行为被认定为严重违反公司规章制度，且公司有充分证据支持，那么公司解雇该职工可能是合法的。
   • 经济补偿：如果公司违法解除劳动合同，职工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据职工在公司的工作年限和月工资水平。

3. 民事侵权责任：

   • 名誉权侵害：如果职工骂领导的行为构成对领导名誉权的侵害，领导有权要求职工停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿精神损失等。
   • 证据收集：在民事侵权诉讼中，领导需要提供充分证据证明职工的辱骂行为与其名誉受损之间存在因果关系。

4. 刑事责任（极端情况）：

   • 侮辱罪或诽谤罪：在极端情况下，如果职工的辱骂行为情节严重，构成对领导的侮辱或诽谤，且达到刑事立案标准，那么职工可能面临刑事责任，如拘役、有期徒刑等。但这种情况相对较少见，且需要满足严格的构成要件。

法律建议：

• 职工角度：作为职工，应遵守公司规章制度，尊重领导和同事，避免使用辱骂性语言。如果与领导发生矛盾或争议，应通过合法途径解决，如沟通协商、申请劳动仲裁等。
• 公司角度：公司应建立健全的规章制度，明确员工行为准则和处罚措施。在处理职工骂领导等违规行为时，应确保程序合法、证据充分，避免侵犯职工的合法权益。
• 领导角度：作为领导，应保持冷静和理性，避免与职工发生直接冲突。如果遭受职工的辱骂或攻击，应及时收集证据并寻求法律帮助。

总结：职工骂领导可能受到的处罚因具体情节而异，包括公司内部处理、劳动法相关规定下的解雇与经济补偿、民事侵权责任以及极端情况下的刑事责任。建议职工、公司和领导在处理此类问题时，应遵守相关法律法规和规章制度，通过合法途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。