关于晚上加班的工时计算问题，这主要取决于具体的用工形式以及所在地区的劳动法规，以下分情况说明：
标准工时制下的加班工时计算
- 在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。若晚上加班，即超出正常工作时间的部分，应被视为加班工时。
- 根据《劳动法》的规定，工作日晚上加班的，用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
综合计算工时制下的加班工时计算
- 在综合计算工时制下，工时是按照一定周期（如周、月、季、年）来综合计算的。若在这个周期内，劳动者的总工作时间超过了法定标准工作时间，那么超出的部分应被视为加班工时。
- 晚上加班是否算作加班工时，需看该周期内的总工时是否超标。若超标，则晚上加班的时间应计入加班工时，并按照相应的比例支付加班费。
不定时工作制下的加班工时计算
- 在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工时的限制，而是根据实际工作需要来安排。因此，晚上加班是否算作加班工时，以及是否需要支付加班费，需根据具体的劳动合同和用人单位的规章制度来确定。
- 一般来说，如果不定时工作制下的劳动者在晚上加班是为了完成紧急任务或应对突发事件等特殊情况，且用人单位有明确的加班制度和加班费支付规定，那么晚上加班的时间应被视为加班工时，并按照规定支付加班费。
额外提醒：
- 无论采用哪种工时制度，用人单位都应确保劳动者的休息权得到保障，避免过度加班对劳动者的身心健康造成损害。
- 劳动者在面对加班问题时，应了解自己的权益和用人单位的规章制度，必要时可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
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