教师请病假期间的工资扣除情况是一个涉及多个方面的复杂问题，需要综合考虑国家法律法规、地方政策以及学校的具体规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资扣除的基本原则
短期病假（通常指2个月以内）：
- 根据国家规定，如果工作年限不满10年，病假工资一般按本人工资的70%至90%计发（具体比例可能因地区或学校政策而异，部分地区或学校可能实行全额计发）；
- 如果工作年限满10年，则病假工资通常按80%至全额计发。
中期病假（超过2个月不满6个月）：
- 工作年限不满10年的，病假工资可能按60%至90%计发；
- 工作年限满10年的，则可能按70%至全额计发。具体比例需参照当地政策或学校规定。
长期病假（超过6个月）：
- 无论工作年限长短，病假工资通常按一定比例计发，这个比例可能因地区或学校政策而异，但一般不低于当地最低工资标准的80%。
- 具体来说，工作年限不满10年的，可能按50%至70%计发；满10年的，则可能按60%至80%计发。
二、法律依据与保障
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。
- 《劳动法》第四十八条和《劳动合同法》也强调了用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准的原则。
- 此外，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等文件也明确了企业职工在医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇应按照有关规定执行。
三、地方与学校政策的补充
- 不同地区或学校可能会根据教师的职称等级、全勤奖励机制等因素，在病假工资计算上作出相应调整。例如，高级教师可能在病假期间享受更高比例的工资发放。
- 请病假可能会扣除相应的全勤奖，但正常的病假工资仍应按规定发放。
- 学校可能有自己的病假管理制度，包括病假的申请流程、审批权限及病假期间的工资待遇等。教师应了解并遵守这些规定。
四、绩效扣除情况
- 基础性绩效工资：通常与职称、岗位挂钩，短期病假通常不影响其发放。但长期病假可能会根据学校规定按比例扣除或停发。
- 奖励性绩效工资：与教师的工作量、工作表现、教学成绩等紧密相关。病假期间无法完成工作任务或参与教学成果评比等活动，可能会导致奖励性绩效工资的大幅减少。
五、实际操作建议
- 了解政策：教师在请病假前，应详细了解所在地区和学校的具体病假工资和绩效扣除政策。
- 办理手续：严格按照学校的请假流程办理相关手续，提供必要的医疗证明等材料。
- 沟通协商：如果病假工资或绩效扣除方式与规定不符，教师应及时与所在学校或单位的人力资源部门进行沟通，寻求合理的解决方案。
综上所述，教师请病假期间的工资和绩效扣除情况复杂多变，需综合考虑多方面因素。建议教师在请病假前仔细了解相关规定和政策，以确保自身权益得到妥善保障。