结论：物业公司因收不上来物业费而将收费考核压到保安身上，这一做法是否违法需分情况讨论，但通常涉及违法或不合理之处。

分析如下：

1. 从劳动合同和岗位职责的角度：

   • 保安与物业公司之间签订的劳动合同中，通常会明确规定保安的岗位职责和工作内容。如果合同中并未包含收费任务，那么物业公司单方面将收费考核压到保安身上，可能构成对劳动合同的变更，需要双方协商一致。未经协商一致，物业公司不得擅自改变保安的工作内容和考核标准。
   • 即便劳动合同中有一定的灵活性条款，允许物业公司根据工作需要调整保安的职责，但这种调整也应当合理，不能超出保安的职责范围或能力范围。将收费任务完全压到保安身上，可能超出了其合理职责范围。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动付出相匹配的报酬，并且有权拒绝用人单位的违法指令。如果物业公司以收费考核不达标为由对保安进行处罚或扣减工资，而收费任务并非保安的合同义务，那么这种做法可能构成违法。
   • 此外，如果物业公司因此给保安施加过大的工作压力，导致保安的身心健康受到损害，那么物业公司还可能承担相应的法律责任。

3. 从物业管理条例的角度：

   • 物业管理条例通常规定了物业公司的职责和义务，包括提供物业服务、收取物业费等。但并未规定物业公司可以将收费任务转嫁给保安或其他非专业收费人员。
   • 物业公司应当通过合法、合理的方式收取物业费，如发送催缴通知、与业主协商等。将收费考核压到保安身上，并非一种合法、合理的收费方式。

建议：

• 对于保安而言，如果遭遇此类情况，首先应当查看自己的劳动合同，明确自己的岗位职责和工作内容。如果认为物业公司的做法违法或不合理，可以向物业公司提出异议，并要求其改正。
• 如果物业公司不予理会或继续施加压力，保安可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 对于物业公司而言，应当通过合法、合理的方式收取物业费，避免将收费任务转嫁给保安或其他非专业收费人员。同时，也应当加强与业主的沟通与协商，共同解决物业费收取问题。

后续行动：

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