结论前置：员工旷工离职后，依然有权要求公司开具离职证明，公司也有义务根据法律规定为员工出具离职证明。
一、法律依据与公司的法定义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确指出了用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具离职证明，且并未对离职的具体原因进行区分。因此，无论员工是因何种原因离职，包括旷工离职，公司都有义务出具离职证明。
二、离职证明的重要性
离职证明对于员工而言至关重要，它不仅是员工与上一家公司劳动关系已解除的正式文件，也是员工在寻找新工作时，新雇主了解员工工作经历和背景的重要依据。同时，离职证明还有助于员工办理社保转移、领取失业保险金等手续。因此，员工有权要求公司出具离职证明，以保障自己的合法权益。
三、公司拒绝开具离职证明的处理方式
如果公司拒绝为员工开具离职证明，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行友好沟通，了解公司拒绝开具离职证明的具体原因，并表明自己希望解决问题的诚意。同时，强调公司的法律义务以及不开具离职证明可能给员工带来的损失。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前需准备好相关材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。劳动监察部门将对公司进行调查，并要求其作出说明。如发现违法行为，将责令公司限期改正。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未能解决问题，员工可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实理由及证据等。仲裁委员会将按照法定程序进行立案受理、开庭审理，并最终作出裁决。如裁决支持员工请求，公司将需开具离职证明。
提起诉讼：
- 如对劳动仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提交起诉状时需附有相关证据材料。人民法院将对案件进行审查、立案受理，并按照法定程序进行开庭审理。最终，法院将根据审理查明的事实依法作出判决。如判决公司开具离职证明而公司仍不履行，员工可申请强制执行。
四、注意事项与建议
- 保留好相关证据：在整个过程中，员工要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便更好地证明自己的主张。
- 寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体的法律建议和支持。
综上所述，员工旷工离职后依然有权要求公司开具离职证明，且公司有义务根据法律规定出具离职证明。如果公司拒绝开具，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。