在非吸案件中，员工是否需要退还所有工资，并非一概而论，而是取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：
无需退还所有工资的情况
对公司违法行为不知情：
- 如果员工在不知情的情况下，正常履行工作职责并获取合理劳动报酬，且这些工资并未与非法吸收的资金存在直接必然的因果联系，那么这些工资通常不需要退还。因为员工是在善意且无知的状态下提供劳动，其获取的报酬是合法的。
工资与非法活动无直接关联：
- 若员工能够证明自己所获得的工资并未因参与非法活动而获得额外收益，且工资构成合理，与同行业、同岗位的正常水平相当，那么这些工资也无需退还。
需要退还部分或全部工资的情况
明知参与非吸活动：
- 如果员工明知公司在进行非法吸收公众存款的违法犯罪行为，仍然积极参与，如设计、推广非法吸存的理财产品等，那么其基于该非法活动所获取的工资、奖金、提成等收入，司法机关可能会认定为违法所得，要求员工予以退还。
工资与非法活动关联明显：
- 若员工的工资构成中包含了因参与非法活动而获得的额外收益，如工资计算方式与业务推广业绩挂钩，或包含对非法业务的额外奖励，且这部分收益与非法集资罪行关联明显，那么这些收益通常需要退还。具体退还金额及计算方式，需根据工资构成、当事人角色作用、主观故意等多层面深入分析后确定。
超额收入部分：
- 即使员工并非明知公司的非法行为，但如果其工资收入明显高于同行业、同岗位的正常水平，且这种高额薪酬是为了吸引员工参与非法吸存活动而设置的，那么高出正常水平的工资部分可能会被要求退还。
法律标准与司法实践
- 违法所得的认定：判断员工工资是否需要退还的关键在于其是否属于“违法所得”。如果工资是基于非法吸收公众存款的犯罪行为而获取的，那么应当依法予以追缴退还。
- 综合考量多种因素：司法实践中，司法机关会综合考虑员工的岗位、职责、参与程度、主观认知以及工资收入构成等多方面因素来具体判定工资退还的范围和比例。
- 退工资的具体操作：目前并无明确统一的硬性法律规定关于非吸案件中退工资的比例。一般而言，如果员工工资收入被认定为是基于非法吸收公众存款行为所获的违法所得，司法实践中通常会要求退缴。对于普通员工，若其确实不知公司从事非法活动，仅领取正常劳动报酬，一般无需退缴工资。但若员工明知或应知公司犯罪行为，且所获工资明显高于正常劳动报酬水平，司法机关可能会要求其退缴超出合理部分。
实际操作建议
- 积极配合调查：在处理此类问题时，员工应积极配合司法机关的调查工作，并提供充分的证据来证明自己的清白或减轻责任。
- 咨询专业法律人士：由于非吸案件涉及复杂的法律问题和司法实践，建议员工在面临退赔问题时及时向我咨询，以获取准确、具体的法律建议和指导。
综上所述，非吸员工的工资是否需要退还并非简单的是非问题，而是需要根据具体情况进行细致分析。在处理此类问题时，员工应保持冷静、理性，并积极寻求法律帮助以维护自己的合法权益。