结论：劳动者在进厂十天后不想继续工作，可以选择急辞工，但具体能否立即解除劳动合同并免于赔偿责任，需根据具体情况判断。以下是对相关法律知识点的详细分析：
一、急辞工的合法性及情形
合法急辞工的情形：
- 用人单位存在过错：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，且有权要求经济补偿。
- 符合双方特殊约定：如果劳动合同中有关于紧急离职的特殊约定，且该约定不违反法律强制性规定，劳动者可按约定急辞工。
正常辞职流程：
- 试用期：虽然您已进厂十天，但若仍处于试用期内，通常需提前三日书面通知用人单位，即可解除劳动合同。不过，在存在上述法定情形时，您可即时解除。
- 非试用期：若已过试用期，劳动者需提前三十日书面通知用人单位，方可解除劳动合同。同样，在存在法定情形时，可即时解除。
不合法急辞工但仍可能离职的情形：
- 若不存在上述法定情形或特殊约定，劳动者急辞工可能属于违法解除劳动合同。但如与工厂协商一致，工厂同意立即离职，则可实现急辞工目的，不过通常无法获得经济补偿。
二、急辞工的可能后果
赔偿责任：
- 劳动者若违反规定解除劳动合同，给工厂造成损失（如生产停滞、额外支出等），应承担赔偿责任。
工资扣除：
- 若因急辞给工厂造成经济损失，工厂可按劳动合同约定要求劳动者赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
三、急辞工应注意的事项
书面形式通知：
- 无论何种情况急辞工，劳动者都应尽量以书面形式明确表达离职意向和时间，并保留好相关证据，以备后续纠纷使用。
工作交接：
- 劳动者有义务按工厂要求做好工作交接，避免因未交接给工厂造成损失，否则可能需承担相应赔偿责任。
协商解决：
- 在决定急辞工前，建议先与工厂协商，争取理解与支持，以平稳解决离职事宜。
遵循程序：
- 为避免法律风险，劳动者在辞职时应尽量遵循法定程序，提前通知并做好工作交接。
具体建议：
- 如果您决定急辞工，请首先评估工厂是否存在上述法定过错情形，或劳动合同中是否有相关特殊约定。
- 若存在法定情形或特殊约定，您可以即时解除劳动合同，并保留好相关证据以备后续维权。
- 若不存在上述情形，建议您先与工厂协商，争取达成一致意见后再离职，以减少不必要的法律纠纷。
- 在离职过程中，请务必做好工作交接，并保留好书面通知等证据。
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