您好，关于国企亲属回避的相关规定，这确实是一个涉及企业管理和党风廉政建设的重要问题。以下是我根据相关法规和政策，为您整理的详细解答：
一、国企亲属回避的基本原则
国企亲属回避制度旨在保证企业领导人员公正履行职责，防止因亲属关系而产生的利益冲突和不公平现象。这一制度通常包括任职回避和公务回避两个方面。
二、任职回避的具体规定
亲属关系范围：
- 通常包括夫妻关系、直系血亲关系（如父母、子女等）、三代以内旁系血亲关系（如兄弟姐妹、堂兄弟姐妹等）以及近姻亲关系（如配偶的父母、兄弟姐妹等）。
- 不同企业或政策可能对亲属关系的具体范围有所微调，但大体上遵循上述原则。
任职回避的情形：
- 在同一领导班子中任职的亲属应回避。
- 同时在有直接隶属关系的领导班子中任主要领导职务的亲属应回避。
- 一方在领导班子，另一方在其分管的部门、企业、驻外机构及工程、投资项目中任领导职务的亲属应回避。
- 其他根据企业领导班子主管部门提出需要任职回避的情形。
任职回避的程序：
- 通常由本人提出回避申请或领导班子、有关管理部门提出回避建议。
- 按企业领导人员管理权限进行审核和做出决定。
- 需要回避的，由企业领导班子主管部门调整工作岗位。
职务高低与回避：
- 回避双方职务不同的，一般由职务较低一方回避。
- 职务相同的，由企业领导班子主管部门根据工作需要和当事人的实际情况决定其中一方回避。
三、公务回避的具体规定
公务回避的情形：
- 企业领导人员所在企业不准与其配偶、子女个人所从事的生产经营活动直接发生经济关系。
- 因特殊原因（如专利、特许经营等）必须发生经济往来的，其经营的项目及项目所涉及的重要指标应当公开。
- 企业领导人员配偶、子女以外的亲属和其他来往密切的亲属，本人或代表其所在单位与企业领导人员所在企业进行业务往来时，企业领导人员应申请公务回避。
公务回避的程序：
- 通常由企业领导人员本人提出回避申请。
- 企业根据相关规定和程序进行审核和决定。
四、其他相关规定
新任用或新调入人员的回避：
- 新任用或新调入的人员在任职或调入企业前，应如实报告应回避的关系，并及时申请回避。
- 因婚姻、职务变化等情况新形成的回避关系，当事人应当及时申请回避。
违反回避规定的处理：
- 对于违反回避规定的行为，企业通常会根据情节轻重给予相应的组织处理或处分。
- 违反回避规定造成工作结果不公正的，还可能按照国家有关规定取消或撤销相关资质、资格、荣誉等。
五、实际案例与操作建议
在实际操作中，国企通常会根据自身的业务特点和组织架构制定具体的亲属回避政策。例如，某些企业可能规定特定岗位（如财务、审计等）的亲属回避更为严格。因此，建议您在具体操作前咨询所在企业的人力资源部门或相关管理部门，以了解具体的回避政策和操作流程。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。