您好，关于国企中的亲戚回避制度，这是一个非常重要的规定，旨在确保国企领导人员能够公正、客观地履行职责，防止个人利益与国企利益或国家利益发生冲突。下面我将为您详细解释这一制度：
一、亲戚回避制度的定义与目的
国企亲戚回避制度，主要是指国企领导人员在任职和公务活动中，遇到与特定亲属关系相关的情况时，应当主动回避，以避免利益冲突和不当影响。这一制度的目的是维护国企的公正性和廉洁性，确保领导人员能够全心全意为企业和国家服务。
二、应当回避的亲属关系范围
根据相关规定，应当回避的亲属关系主要包括：配偶、父母、配偶的父母、子女及其配偶、兄弟姐妹及其配偶和子女，以及配偶的兄弟姐妹。这些亲属关系在国企领导人员的任职和公务活动中，都可能产生利益冲突，因此需要特别关注。
三、任职回避的具体情形
同一领导班子中任职：如果国企领导人员与其亲属在同一领导班子中任职，为了避免利益冲突和不当影响，应当实行任职回避。
有直接隶属关系的领导班子中任主要领导职务：如果国企领导人员与其亲属同时在有直接隶属关系的领导班子中任主要领导职务，同样需要实行任职回避。
一方在领导班子，另一方在其分管的部门、企业等任领导职务：这种情况下，为了避免亲属间的利益输送和不当影响，也需要实行任职回避。
企业领导班子主管部门提出需要任职回避：如果企业领导班子主管部门认为存在需要任职回避的情况，也可以提出回避建议。
四、任职回避的程序
提出回避申请或建议：首先，应当由本人提出回避申请，或者由领导班子、有关管理部门提出回避建议。
审核与决定：然后，按照企业领导人员的管理权限进行审核，并作出是否回避的决定。
调整工作岗位：对于需要回避的，由企业领导班子主管部门调整工作岗位，确保回避制度得到有效执行。
五、公务回避的具体情形与程序
公务回避主要发生在国企领导人员在履行职责、管理经营企业过程中，涉及本人或与本人有上述亲属关系人员的利害关系时。公务回避的程序与任职回避程序相似，特殊情况下，主管领导或领导班子可直接作出回避决定。
六、监督与处罚
为了确保回避制度的有效执行，国企还建立了相应的监督与处罚机制。如果国企领导人员违反回避规定，或者拒不执行回避决定，将视情节轻重给予组织处理或党纪政纪处分。涉嫌犯罪的，还将移送司法机关处理。
七、实际执行中的注意事项
新任用或新调入人员：新任用或新调入的人员在任职或调入企业前，应如实报告应回避的关系，并及时申请回避。
婚姻、职务变化等情况：因婚姻、职务变化等情况新形成的回避关系，当事人也应当及时申请回避。
结合企业实际制定实施办法：各国企应结合自身实际，制定具体的回避实施办法，并报相关部门备案。
希望以上解释能够帮助您更好地理解国企中的亲戚回避制度。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。