公司给国企央企工作人员送礼是否违法，需分情况讨论，关键在于送礼的性质、目的及是否违反相关法律法规。以下从不同角度进行分析：

1. 若送礼行为构成行贿：

   • 法律定性：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十九条，为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。国企央企工作人员，若属于国家工作人员范畴（如国有公司、企业中从事公务的人员），则向其送礼可能构成行贿。
   • 法律后果：行贿罪的处罚根据情节轻重，可处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
   • 举例说明：若公司为了获取不正当的竞争优势，如中标国企的某个项目，而向国企的招标负责人送礼，且送礼金额较大，这种行为就可能构成行贿罪。

2. 若送礼行为属于正常人情往来：

   • 法律定性：如果送礼的金额较小，且没有谋取不正当利益的目的，通常不被视为违法。这种行为可能被视为正常的人情往来或商务礼仪。
   • 法律后果：在此情况下，送礼行为不会受到法律的制裁。但需注意，即使金额较小，如果频繁送礼或存在其他可疑情况，也可能引起监管部门的注意。
   • 举例说明：在春节等传统节日期间，公司向国企央企的合作伙伴或朋友赠送一些小礼品，如特产、纪念品等，且没有附带任何不正当的要求或期望，这种行为通常被视为正常的人情往来。

3. 若送礼行为违反企业内部规定或行业规范：

   • 法律定性：即使送礼行为不构成行贿，也可能违反企业内部的规定或行业规范。这些规定或规范可能对送礼的金额、频率、方式等有具体限制。
   • 法律后果：违反企业内部规定或行业规范可能导致公司受到内部处罚或行业制裁，如警告、罚款、取消合作资格等。
   • 举例说明：某些国企或央企可能明确规定，禁止员工接受供应商或合作伙伴的任何形式的礼品或馈赠。如果公司违反了这些规定，即使送礼行为不构成行贿，也可能面临与这些企业的合作受限或终止等后果。

建议：

• 审慎评估送礼行为：公司在考虑向国企央企工作人员送礼时，应审慎评估送礼的性质、目的及可能带来的法律后果。
• 遵守法律法规：确保送礼行为不违反任何法律法规，特别是《中华人民共和国刑法》中关于行贿罪的规定。
• 遵循企业内部规定和行业规范：了解并遵守国企央企的内部规定和行业规范，避免因送礼行为而引发不必要的麻烦。

如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。