在探讨逆向派遣的认定问题时，我们首先要明确劳务派遣的基本概念及其法律特征，再进一步分析逆向派遣的特殊情形及其认定标准。

一、劳务派遣的基本概念及法律特征

劳务派遣是一种特殊的用工形式，它涉及三个主体：劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将被派遣劳动者派遣至用工单位提供劳务。这种用工形式具有临时性、辅助性或替代性的特点，且劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

二、逆向派遣的特殊情形

逆向派遣，则是指用工单位对于其新招录或者已经实际用工的劳动者，不与其签订劳动合同或者与其解除劳动合同，而是指定劳动者与单位选定的劳务派遣单位签订劳动合同，而后劳动者再以劳务派遣单位员工的身份派遣回原用人单位继续劳动。这种行为往往被用工单位用来规避法定责任，如缴纳社会保险、支付经济补偿等。

三、逆向派遣的认定标准

在认定逆向派遣时，我们需要综合考虑以下几个要素：

1. 劳动者对劳务派遣关系的知情与同意：

   • 劳动者是否明确知晓自己被派遣的身份，以及是否真实同意这种用工形式。如果劳动者在不知情或被迫的情况下签订劳务派遣合同，那么这种派遣关系可能被认定为无效。

2. 岗位性质是否符合劳务派遣的要求：

   • 劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果劳动者长期从事用工单位的主营业务，且岗位性质不符合劳务派遣的要求，那么这种派遣关系可能被认定为逆向派遣。

3. 人员管理及工资支付的实施机构：

   • 在真正的劳务派遣关系中，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行管理，并支付劳动报酬。如果实际上是由用工单位对劳动者进行管理，并支付工资，而劳务派遣单位只是形式上的用人单位，那么这种关系可能被认定为逆向派遣。

4. 用工单位的行为目的：

   • 如果用工单位通过劳务派遣来规避法定责任，如不签订劳动合同、不缴纳社会保险、不支付经济补偿等，那么这种派遣关系很可能被认定为逆向派遣。

四、具体案例分析

以您提供的案例为例，姬某虽然与B公司签订了劳动合同，但实际上是由A公司安排其工作，接受A公司的管理，并由A公司支付工资。B公司并未对姬某进行实质性的管理，也未支付派遣费。此外，A公司在与B公司签订劳务派遣协议后，先自行确定提供劳动的劳动者，再将名单发送给B公司，这种行为明显属于逆向劳务派遣。因此，法院认定姬某与A公司之间存在劳动关系，是符合法律规定的。

五、结论与建议

综上所述，逆向派遣的认定需要综合考虑多个要素，包括劳动者对劳务派遣关系的知情与同意、岗位性质是否符合劳务派遣的要求、人员管理及工资支付的实施机构以及用工单位的行为目的等。对于劳动者而言，如果怀疑自己被逆向派遣，可以收集相关证据，如工作证、工资单、考勤记录等，以证明自己与用工单位之间存在实质性的劳动关系。同时，也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。