在被动离职的情况下，劳动者通常有权获得一定的经济补偿或赔偿金，具体标准依据《中华人民共和国劳动合同法》确定，主要与劳动者的工作年限和月工资相关。若用人单位违法解除劳动合同时，还需支付双倍经济补偿作为赔偿金。以下是对被动离职补偿的详细解析：
一、经济补偿金的标准
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算标准：
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入（不含加班工资）。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且最高年限不超过十二年）
实例说明：
- 如小张在公司工作了3年，月工资为8000元（假设未超过当地上年度职工月平均工资三倍），则公司应支付的经济补偿金为3年 × 8000元/月 = 24000元。
二、赔偿金的标准
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求赔偿金。
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍，即按劳动者工作年限和月工资计算出的经济补偿金额的两倍。
计算公式：
实例说明：
- 如上述小张的情况，若公司违法解除劳动合同，则小张可获得的赔偿金为24000元 × 2 = 48000元。
三、其他可能的补偿情形
劳动合同期满终止：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应按经济补偿标准支付补偿金。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等：
- 在这些情况下，劳动者解除劳动合同的，用人单位同样应按经济补偿标准支付补偿金。
四、注意事项与实践应用
保留证据：
- 劳动者在被动离职时，应保留好劳动合同、工资记录、离职证明等相关证据材料，以支持其主张。
申请仲裁：
- 若用人单位未依法支付经济补偿金或赔偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
咨询专业律师：
- 虽然我在这里为你提供了详细的解答，但每个具体案件都有其独特性。如果你在实际操作中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
综上所述，被动离职时劳动者应了解自己的权益和赔偿标准，必要时通过法律途径维护自身合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保合法解除或终止劳动合同，避免不必要的法律纠纷。