被迫离职时，劳动者可以依法申请多种补偿以维护自身权益。以下是对这些补偿的详细解释：

结论前置

在被迫离职的情况下，劳动者可能获得的补偿主要包括经济补偿金、代通知金、赔偿金、未休年假工资报酬、加班工资等。具体补偿种类和金额需根据离职的具体情形和法律规定来确定。

主要补偿种类及适用情形

1. 经济补偿金

   • 适用情形：用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。
   • 计算标准：按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指解除合同前十二个月的平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。

2. 代通知金

   • 适用情形：用人单位提前解除劳动合同但未提前三十日书面通知。
   • 计算标准：为劳动者上一个月的工资标准。

3. 赔偿金

   • 适用情形：用人单位违法解除或终止劳动合同。
   • 计算标准：为经济补偿标准的二倍。

4. 未休年假工资报酬

   • 适用情形：离职时存在应休未休的年假。
   • 计算标准：按日工资收入的300%支付，扣除已支付的正常工作期间工资，实际支付为日工资的2倍。

5. 加班工资

   • 适用情形：存在加班事实但用人单位未支付加班费。
   • 计算标准：平时加班支付150%的工资报酬，休息日加班支付200%（不能安排补休），法定节假日加班支付300%。

其他可能的补偿

• 拖欠工资/加班费补发：包括所有未支付的工资、奖金、提成及加班费。
• 社保和公积金补缴：要求用人单位补缴未缴纳或未足额缴纳的社保和公积金。
• 失业保险金：符合条件的可申请失业保险金。
• 工伤赔偿：因工作环境导致的工伤可主张工伤待遇。

维权步骤

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、解除劳动合同通知等，以证明劳动关系和被迫离职的事实。
2. 主张权利：
   • 首先与用人单位协商，明确表达自身诉求，要求支付经济补偿金等。
   • 协商不成时，可向劳动监察大队举报（拨打12333热线）。
   • 若仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（时效为离职后1年内），对仲裁结果不服可在15日内向法院起诉。

注意事项

• 在整个维权过程中，务必保持冷静，遵循法律程序。
• 谨慎签署文件，避免签署任何可能损害自身权益的“自愿离职协议”。
• 注意劳动仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权益受损之日起算。
• 可向当地工会、法律援助中心（拨打12348热线）寻求帮助和支持。

综上所述，被迫离职时，劳动者应根据自身实际情况和法律规定，积极申请相关补偿以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。