当单位未给劳动者缴纳社会保险时，劳动者确实有权通过劳动仲裁来维护自身权益。以下是我为您详细梳理的劳动仲裁流程及相关注意事项，希望能帮助您有效解决问题。
一、确认劳动关系及社保缴纳情况
首先，您需要确认自己与单位之间存在明确的劳动关系，并且核实单位确实未按法律规定为您缴纳社会保险。这可以通过劳动合同、工资发放记录、社保查询记录等证据来证明。若确实存在未缴纳社保的情况，那么您就可以考虑通过劳动仲裁来维权。
二、尝试与单位协商
在正式申请仲裁前，我建议您先与单位进行友好协商，尝试达成一致意见。您可以向单位明确提出补缴社保的诉求，并说明这是您的合法权益。如果单位同意，双方可以签订协议并按约履行，这样既能节省时间和精力，又能维护良好的劳动关系。
三、准备仲裁材料
如果协商无果，您就需要准备仲裁材料了。以下是必要的材料清单：
四、选择并提交仲裁申请
接下来，您需要向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。您可以选择现场提交或按仲裁委要求邮寄提交准备好的仲裁材料。仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并通知您。如果不符合受理条件，仲裁委员会会书面说明理由。
五、参与仲裁审理过程
如果仲裁委员会受理了您的申请，那么就会组成仲裁庭，并在五日内将仲裁申请书副本送达用人单位。用人单位需在十日内提交答辩书。之后，仲裁庭会安排开庭审理，您需要按时参加，并进行举证、质证和辩论。如果有正当理由，您可以在开庭三日前请求延期，由仲裁委员会决定。
在仲裁庭裁决前，会先行进行调解。如果调解达成协议，仲裁庭会制作调解书，双方签收后即发生法律效力。如果调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁庭会及时作出裁决。
六、关注仲裁裁决与后续执行
仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束裁决。如果案件复杂，可以延期十五日，但需书面通知当事人。裁决结果出来后，如果支持您的诉求，您可以要求单位按裁决内容履行。如果不支持您的诉求，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
如果单位不履行生效的仲裁裁决或调解书，您可以向人民法院申请强制执行，以确保自己的权益得到实现。
注意事项
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或法律机构。