经理叫员工辞职是否违法，需分情况讨论：

1. 若员工自愿辞职，且经理未采取胁迫、欺诈等手段：

   • 在这种情况下，经理的行为并不违法。员工有权根据自己的意愿选择辞职，而经理作为用人单位的代表，可以表达对员工辞职的看法或建议，但无权强迫员工辞职。只要员工的辞职是出于自愿，且没有受到任何不正当手段的影响，那么这一行为就是合法的。

2. 若经理采取胁迫、欺诈等手段迫使员工辞职：

   • 在这种情况下，经理的行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，也不得强迫劳动者辞职。如果经理通过胁迫、欺诈等手段迫使员工辞职，员工有权向劳动监察部门投诉，并可以要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复劳动关系等。

3. 若经理以不提供劳动条件、降低工资等手段变相迫使员工辞职：

   • 这种情况也属于违法行为。用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，并按照劳动合同约定支付劳动报酬。如果经理通过不提供劳动条件、降低工资等手段变相迫使员工辞职，同样违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。员工可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

法律建议：

• 对于员工而言：如果面临经理强迫辞职的情况，应首先保持冷静，收集相关证据（如录音、聊天记录、邮件等），以证明经理的行为存在胁迫、欺诈或变相强迫等情形。然后，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于经理而言：应尊重员工的辞职意愿，不得采取任何不正当手段强迫员工辞职。如果员工提出辞职，应依法办理离职手续，并支付应得的劳动报酬和福利待遇。

可能法律后果：

• 如果经理的行为被认定为违法，用人单位可能需要承担赔偿损失、恢复劳动关系等法律责任。同时，经理个人也可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。

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