结论前置：劳务派遣变更用工单位原则上需要与劳动者协商一致，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

法律分析：

1. 协商一致原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这一条款明确了劳动合同变更的基本原则，即需要双方协商一致。在劳务派遣的情境下，虽然用工单位与劳动者之间不存在直接的劳动合同关系，但用工单位的变更实际上影响了劳动者的工作环境和条件，因此应当视为劳动合同内容的变更，需要遵循协商一致的原则。

2. 劳务派遣的特殊性：

   • 劳务派遣涉及三方关系：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”虽然劳务派遣协议主要约束劳务派遣单位和用工单位，但用工单位的变更直接影响到劳动者的权益，因此，在变更用工单位时，应当充分考虑劳动者的意见，确保劳动者的权益不受损害。

3. 实际操作中的建议：

   • 在实际操作中，劳务派遣单位在变更用工单位前，应当与劳动者进行充分沟通，解释变更的原因、新的用工单位的情况以及可能对劳动者产生的影响等。如果劳动者同意变更，双方应当签订书面的变更协议，明确新的用工单位、工作岗位、劳动报酬等关键条款。
   • 如果劳动者不同意变更，劳务派遣单位不能单方面强制变更，而应当继续履行原劳动合同或者与劳动者协商解除劳动合同，并按照法律规定支付相应的经济补偿。

可能产生的法律后果：

• 如果劳务派遣单位未经劳动者同意单方面变更用工单位，可能构成违法变更劳动合同，劳动者有权向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，要求恢复原工作岗位或者获得相应的经济补偿。
• 在极端情况下，如果劳务派遣单位的违法行为严重损害了劳动者的权益，劳动者还有权解除劳动合同，并要求劳务派遣单位支付赔偿金。

总结与建议：

劳务派遣变更用工单位是一个涉及劳动者切身利益的重要事项，必须遵循协商一致的原则。劳务派遣单位在变更用工单位前，应当与劳动者进行充分沟通，确保劳动者的权益不受损害。如果劳动者对变更持有异议，劳务派遣单位应当尊重劳动者的选择，并按照法律规定处理相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。