公司让员工签过失单是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
员工确实存在过失：
- 如果员工在工作中确实存在违反公司规章制度、操作流程或失职等行为，且这些行为给公司造成了损失或不良影响，公司有权要求员工签署过失单，作为对员工过失行为的记录和确认。
- 在此情况下，签署过失单是合法的，也是公司管理的一种手段，旨在明确责任、促进员工改进。
过失单内容合法合规：
- 过失单的内容应当合法合规，不得包含违法、违规或侵犯员工权益的条款。
- 例如，过失单不得要求员工承担超出其实际过失范围的责任，或要求员工放弃其合法权益。
二、违法情形
员工无过失或过失轻微：
- 如果员工在工作中并无过失或过失轻微，且未给公司造成实际损失或不良影响，公司却要求员工签署过失单，则可能构成违法。
- 这种行为可能侵犯员工的名誉权、劳动权益等，员工有权拒绝签署并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
过失单内容违法违规：
- 如果过失单的内容包含违法、违规或侵犯员工权益的条款，如要求员工承担不合理的赔偿责任、放弃申诉权利等，则签署过失单的行为也是违法的。
- 员工在签署前应仔细阅读过失单内容，确保自己的权益不受侵犯。
公司以签署过失单为威胁或惩罚手段：
- 如果公司以签署过失单为威胁或惩罚手段，如以此为由降薪、解雇员工等，则可能构成违法。
- 这种行为违反了劳动法的相关规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、法律建议
员工应仔细阅读过失单内容：
- 在签署过失单前，员工应仔细阅读其内容，确保自己确实存在过失且过失单内容合法合规。
- 如对过失单内容有异议，员工有权拒绝签署并可以向公司提出申诉或寻求法律援助。
公司应依法管理员工：
- 公司在要求员工签署过失单时，应确保员工确实存在过失且过失单内容合法合规。
- 公司不得以签署过失单为威胁或惩罚手段，应依法管理员工并保障员工的合法权益。
如遇纠纷，及时寻求法律援助：
- 如果员工与公司因签署过失单产生纠纷，员工可以及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 在此过程中，员工可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，公司让员工签过失单是否违法需根据具体情况判断。员工在签署前应仔细阅读过失单内容并确保自己的权益不受侵犯；公司应依法管理员工并保障员工的合法权益；如遇纠纷，双方应及时寻求法律援助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。