举报自己公司员工的后果取决于举报的内容、证据的充分性以及公司的处理方式等多个因素，无法一概而论，但可以从以下几个角度进行分析：
举报内容合法且证据充分：
- 法律后果：如果举报的内容涉及员工的违法行为，如贪污、受贿、盗窃公司财物等，且举报人能够提供充分的证据支持其举报，那么员工可能会面临法律的制裁，包括但不限于刑事处罚、民事赔偿等。同时，公司可能会根据内部规章制度对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
- 对举报人的影响：在举报内容合法且证据充分的情况下，举报人通常不会面临法律上的负面后果。相反，如果举报有助于维护公司的合法权益或社会公共利益，举报人甚至可能受到公司的表彰或奖励。
举报内容不实或证据不足：
- 法律后果：如果举报的内容不实或证据不足，员工可能会因此受到不公正的待遇，如被错误地解雇、降职或受到其他纪律处分。在这种情况下，员工有权向公司提出申诉，要求恢复名誉和赔偿损失。如果举报行为构成诽谤或诬告，举报人还可能面临法律责任，包括民事赔偿和刑事处罚。
- 对举报人的影响：举报不实或证据不足可能导致举报人在公司内部的信誉受损，影响其职业发展。此外，如果举报行为被认定为恶意举报，举报人还可能面临公司的纪律处分。
举报内容涉及公司内部管理问题：
- 法律后果：如果举报的内容涉及公司内部管理问题，如违规操作、滥用职权等，公司可能会根据内部规章制度进行调查和处理。在这种情况下，员工可能会受到相应的纪律处分，但通常不会涉及法律制裁。
- 对举报人的影响：举报公司内部管理问题可能有助于改善公司的管理状况，提升工作效率和员工满意度。然而，如果举报行为被视为对公司的不忠诚或破坏团队和谐，举报人可能会在公司内部受到排斥或孤立。
建议：
- 在举报前，确保举报内容真实可靠，并尽可能收集充分的证据支持其举报。
- 举报时应遵循公司内部的举报程序，确保举报行为的合法性和有效性。
- 如果对举报后果存在疑虑或担忧，可以寻求专业法律人士的帮助，以了解自身的权利和义务，并制定合理的举报策略。
若你面临具体的情况或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。