企业确实有公休假，这里的公休假通常指的是年休假。年休假是职工的合法权益，企业应依法安排职工休年休假，确保职工享受到应有的休息时间。以下是对年休假制度的详细解释：

1. 年休假制度概述：

   • 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，只要职工与企业建立了劳动关系，并连续工作满12个月以上（包括在同一用人单位或不同用人单位累计），即可享受带薪年休假。这意味着，无论是国有企业、私营企业还是其他类型的企业，都应遵守这一规定，保障职工的年休假权益。

2. 年休假天数的确定：

   • 职工年休假的天数依据其累计工作年限来确定。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作已满20年的，年休假为15天。这些天数是根据职工的工作年限来计算的，旨在保障职工有足够的休息时间。

3. 不能享受当年年休假的情形：

   • 在某些特殊情况下，职工可能不能享受当年的年休假。例如，职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数；或者职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资等。此外，如果职工因病假等原因导致享受的假期天数低于年休假天数，单位应补足年休假天数。

4. 未休年休假的补偿：

   • 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后，可以不安排休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这是对职工未享受年休假的一种经济补偿。

5. 企业的法律责任：

   • 如果企业违反相关规定，不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，将面临法律责任。县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门将责令限期改正，并对逾期不改正的单位加付赔偿金。对于拒不支付的情况，将依法对直接负责的主管人员及其他直接责任人员给予处分，或由劳动保障部门、人事部门申请人民法院强制执行。

建议与行动：

• 作为职工，应了解自己的年休假权益，并在必要时向企业提出休年休假或要求支付未休年休假工资报酬的请求。
• 如果企业拒绝安排年休假或拒绝支付未休年休假工资报酬，职工可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，年休假是职工的法定权益，企业应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。