结论：试用期提完离职第二天直接走，从法律和实际操作层面来看，通常是不建议的，且可能带来一系列不利后果。
法律角度分析
试用期的通知义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使在试用期内，劳动者也不能随意离职，而需要遵循一定的通知程序。
- 如果您在试用期提完离职第二天直接走，没有按照法律规定提前三日通知用人单位，这可能构成违法解除劳动合同。
未履行通知义务的法律后果：
- 用人单位有权要求您承担因突然离职给单位造成的损失，如招聘费用、培训费用等。这些损失可能因您的突然离职而无法得到有效弥补。
- 如果劳动合同中有关于违约金的约定，且您的行为符合违约金支付条件，您还可能面临支付违约金的风险。
实际操作层面分析
对职业形象的影响：
- 试用期提完离职第二天直接走的行为，可能会给用人单位留下不负责任的印象，影响您的职业声誉和未来的就业机会。在职场中，良好的职业形象对于个人发展至关重要。
对工作交接的影响：
- 突然离职可能导致工作交接不充分，影响单位的正常运营和其他同事的工作进度。这不仅会给单位带来不便，也可能间接损害您的利益，如影响离职证明的开具、背景调查的结果等。
工资结算与社保公积金问题：
- 用人单位可能按照公司规章制度或劳动合同约定，对最后几天的工资进行扣除作为补偿。此外，突然离职还可能导致当月社保无法正常缴纳，影响个人社保权益的连续性；公积金账户状态异常，影响后续转移接续手续。
具体建议
提前通知：
- 建议您按照法律规定，提前三日向用人单位提交书面离职通知，并保留好送达凭证。这样既能履行法律义务，又能为工作交接留出足够时间。
妥善交接工作：
- 在离职前，您应尽力完成手头的工作，并与用人单位进行妥善的工作交接。这有助于维护工作的连续性和稳定性，也能减少因工作交接不充分而引发的纠纷。
协商解决：
- 如果您确实因特殊原因需要提前离职，可以与用人单位进行协商，争取达成一致意见。在协商过程中，您可以说明自己的实际情况和困难，寻求用人单位的理解和支持。
保留证据：
- 在整个离职过程中，您应保留好相关证据，如离职通知、工作交接记录、工资结算凭证等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为您维权的重要依据。
示例说明：假设您在某公司试用期月薪为6000元，若未提前三日通知直接离职，公司可能扣除您最后三天的工资（即6000÷21.75×3≈827.59元）作为补偿。此外，如果因您的突然离职导致公司项目延误或客户流失等损失，公司还有权要求您承担相应的赔偿责任。
总结与提醒：试用期提完离职第二天直接走并非明智之举。为了维护自己的合法权益和职业形象，建议您按照法律规定和合同约定履行提前通知义务，并妥善交接工作。如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和支持。