结论：休息时间还让工作是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定。

分析如下：

1. 法定工作时间与休息休假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，劳动者享有休息休假的权利，包括每日的休息时间、每周的休息日以及法定节假日等。
   • 如果用人单位在休息时间安排劳动者工作，且未给予相应的补休或支付加班费，那么这种行为可能违反了劳动法的规定。

2. 加班与补休/加班费：

   • 加班是指在法定工作时间之外，用人单位安排劳动者继续工作。对于加班，劳动法有明确的规定，即用人单位应当安排劳动者补休或者支付加班费。
   • 如果用人单位在休息时间安排劳动者工作，但之后安排了补休或者支付了加班费，那么这种行为虽然可能给劳动者带来不便，但并不构成违法。
   • 加班费计算公式（以日工资为标准）：
     • 工作日加班：加班费 = 日工资 × 150%
     • 休息日加班且未补休：加班费 = 日工资 × 200%
     • 法定节假日加班：加班费 = 日工资 × 300%

3. 特殊情况下的工作安排：

   • 在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件等，用人单位可能需要安排劳动者在休息时间工作。这种情况下，虽然可能违反了常规的工作时间和休息休假规定，但如果是出于公共利益或紧急需要，且事后给予了合理的补休或支付了加班费，那么这种行为可能被视为合法。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳动者认为用人单位在休息时间安排工作且未给予合理补偿的行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 劳动者在维护自己权益的同时，也应注意保留相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以便在需要时提供证明。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到休息时间被安排工作的情况，应首先了解用人单位的安排是否合法，并要求用人单位给予合理的补休或支付加班费。
• 如果用人单位拒绝履行义务，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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