关于您提出的“中午吃饭发病工伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，要明确的是，中午吃饭时间受伤或发病是否能获得工伤赔偿，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”这三个核心要素。通常，中午吃饭时间被视为正常的休息时段，并不直接属于工作时间，且吃饭行为本身也不被视为工作行为。然而，在特定情况下，这一原则可能会有所例外。
二、中午吃饭时间发病或受伤的特殊情形分析
因工作原因导致就餐时发病或受伤：
- 如果您是在因单位安排的工作任务（如接待客户、洽谈业务等）而就餐时发病或受伤，且该发病或受伤与工作任务有直接关联，那么这种情况有可能被认定为工伤。因为此时的工作餐可以被视为工作的一部分，与工作存在紧密联系。
单位食堂设施问题导致受伤：
- 如果您是在单位提供的食堂内就餐时，因食堂设施（如桌椅不稳、地面湿滑等）的安全隐患而受伤，且单位对设施的维护和管理存在明显过错，那么这种情况也有可能被认定为工伤。因为单位有责任为职工提供安全的工作环境，包括食堂。
外出就餐的特殊情况：
- 虽然外出就餐通常不被视为工作行为，但如果您外出就餐是为了履行工作职责（如与客户洽谈业务），且能提供充分证据证明受伤与工作有直接关联，那么也有可能被认定为工伤。
三、工伤赔偿的范围和标准
如果您的中午吃饭时间发病或受伤被认定为工伤，那么您将有权获得相应的工伤赔偿。赔偿范围通常包括：
- 医疗费用：包括因治疗工伤而产生的所有合理医疗费用。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：如果工伤导致您生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责支付护理费。
- 伤残津贴和一次性伤残补助金：如果工伤导致您伤残，根据伤残等级，您将有权获得相应的伤残津贴和一次性伤残补助金。
具体赔偿标准会根据您的伤情、工资水平以及当地的法律法规来确定。
四、申请工伤认定的流程
如果您认为自己中午吃饭时间发病或受伤符合工伤认定的条件，那么您应该尽快向当地的人力资源和社会保障局申请工伤认定。申请时，您需要提供相关证明材料，如医疗证明、事故报告、劳动关系证明等。同时，您的用人单位也有责任在事故发生后及时为您申请工伤认定。
五、建议与总结
- 及时咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议您在申请工伤认定前咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
- 保留相关证据：在事故发生后，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，这些证据将对您申请工伤认定和获得赔偿至关重要。
- 加强与用人单位的沟通：在申请工伤认定过程中，与用人单位保持良好沟通，共同配合完成相关手续，有助于加快认定进程和获得赔偿。
综上所述，中午吃饭时间发病或受伤是否能获得工伤赔偿，关键在于受伤或发病是否与工作有直接关联且符合工伤认定的条件。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时咨询。