针对您提出的“工伤之内吃饭怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤期间伙食补助费的支付责任

在中国现行的工伤赔付制度下，对于遭受工伤的雇员，在接受治疗以及康复过程中所产生的各类合理开支，包括伙食补助费在内，通常都是由工伤保险基金承担支付责任的。如果用人单位依法缴纳了工伤保险，那么职工在工伤期间的伙食补助费将从工伤保险基金中获得补助；如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么这部分费用将由用人单位承担。

二、工伤期间伙食补助费的标准

工伤期间的伙食补助费标准由各个省级行政区划内的人民政府自行制定。通常情况下，这些标准会参照当地公务人员出差时所享有的伙食补助标准予以实施。例如，某地政府规定的伙食补助标准为每日50元人民币，那么工伤员工在此期间住院，每日就可以获得50元的伙食补助费。

三、工伤期间伙食补助费的计算方式

在计算工伤期间的伙食补助费金额时，需要结合员工的实际住院天数以及当地政府所规定的补助标准进行综合考虑。具体计算公式为：伙食补助费总额 = 每日伙食补助费标准 × 实际住院天数。例如，如果某位工伤员工住院达到了10日，且当地政府规定的伙食补助标准为每日50元人民币，那么他应获得的伙食补助总金额便为500元人民币。

四、申请工伤期间伙食补助费的流程

1. 提供材料：职工在申请工伤期间的伙食补助费时，需要提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料。
2. 审核通过：相关部门在收到申请材料后，会进行审核。审核通过后，将按照规定的标准发放伙食补助费。
3. 关注当地标准：由于不同地区的伙食补助费标准可能存在差异，因此职工在申请前需要密切关注当地的具体标准和申请流程。

五、其他相关注意事项

1. 及时申请：职工在工伤期间应尽快申请伙食补助费，以确保自身的合法权益得到及时保障。
2. 用人单位责任：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免承担额外的费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么在职工发生工伤后，将需要承担相应的赔偿责任。
3. 政策宣传：相关部门也应加强工伤伙食补助政策的宣传，让职工和用人单位都了解相关政策，以便更好地维护自身的权益。

综上所述，工伤期间吃饭的赔偿问题主要涉及到伙食补助费的支付责任、标准、计算方式以及申请流程等方面。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。