临时工在遭遇扣工资的情况时，确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一份详细的处理指南，希望能帮助到您：

一、明确扣工资的原因并判断其合法性

首先，您需要了解用人单位扣工资的具体原因。如果是因您违反工作纪律、给雇主造成损失等合法原因，用人单位需有明确的规章制度作为依据，并且扣减的幅度应当合理，不能过度克扣。根据《工资支付暂行规定》，扣除的部分不得超过您当月工资的20%，若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则用人单位应按最低工资标准支付。

如果用人单位无故扣工资，这明显违背了法律对劳动者报酬权的保护，您有权采取相应措施来维护自己的权益。

二、与用人单位协商解决

在明确扣工资原因后，您可以尝试与用人单位进行友好协商。要求用人单位说明扣工资的具体理由，如果理由不成立或不合理，您可以明确要求用人单位将克扣的工资补足。在协商过程中，建议您保留好沟通记录，如聊天记录、邮件、谈话录音等，以备后续需要。

三、寻求劳动监察部门的帮助

如果协商无果，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉。在投诉前，请准备好相关证据材料，如身份证、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能达到您的满意结果，您可以考虑申请劳动仲裁。向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，双方需进行举证、质证和辩论。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位对仲裁裁决不服向法院提起诉讼，您可以作为当事人参与诉讼。在诉讼过程中，请遵循法院的诉讼程序，提供充分证据支持自己的主张。虽然诉讼是解决劳动争议的最终途径，但相对耗时较长且成本较高，因此建议您在提起诉讼前咨询专业律师的意见。

六、保留相关证据的重要性

在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。证据应包括工资条、银行转账记录、工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在仲裁或诉讼过程中起到关键作用，有助于证明您的权益被侵害的事实。

综上所述，临时工在遭遇扣工资情况时，应积极了解扣工资的原因并判断其合法性，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。同时，注重保留相关证据以确保维权过程的顺利进行。希望这份指南能对您有所帮助。