上班流产是否可以要求公司赔偿以及赔偿金额，需根据具体情况判断，并非所有上班流产都能直接获得公司赔偿。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定角度
若流产与工作相关且符合工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果流产是由于工作原因（如工作强度过大、工作环境恶劣等）直接导致的，且经过工伤认定程序被确认为工伤，那么职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 赔偿金额计算：
- 医疗费用：根据实际发生的医疗费用进行报销。
- 停工留薪期工资：按照职工原工资福利待遇计算，一般不超过12个月。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。
- 具体公式（以一次性伤残补助金为例）：\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 伤残等级对应的月数\)（如十级伤残为7个月）。
若流产与工作无直接关联或不符合工伤认定条件：
- 如果流产是由于个人原因（如身体原因、意外事件等）导致的，且与工作无直接关联，那么通常不被认定为工伤，职工也就无法享受工伤保险待遇。
二、非工伤情况下的权益保护
产假及生育津贴：
- 即使流产未被认定为工伤，女职工仍可能享有产假及生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，女职工有权获得生育津贴，其标准通常按照女职工产假前的工资标准由生育保险基金支付。
公司责任：
- 在非工伤情况下，公司应尊重女职工的生育权利，不得因女职工流产而解除劳动合同或降低其工资待遇。如果公司违反相关规定，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 如果认为流产与工作相关，应及时向公司报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定或维护自己权益时，应保留好相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
咨询专业律师：
- 由于劳动纠纷涉及复杂的法律程序和规定，建议在处理此类问题时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。我是郭永军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域，如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。
综上所述，上班流产是否可以要求公司赔偿以及赔偿金额，需根据具体情况判断。如果符合工伤认定条件，可以享受工伤保险待遇；如果不符合工伤认定条件，但仍可能享有产假及生育津贴等权益。在处理此类问题时，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。