您好，关于您询问的“国企是否有年休”的问题，我可以明确地告诉您，国企是有年休的。这一权益是由《职工带薪年休假条例》所保障的，该条例自2008年1月1日起施行，适用于包括国企在内的所有机关、团体、企业、事业单位等单位的职工。

具体来说，根据《职工带薪年休假条例》的规定：

1. 年休假的资格：只要职工连续工作1年以上，就享受带薪年休假。这意味着，无论您在国企工作多久，只要满足这一条件，都有权享受年休假。

2. 年休假的天数：年休假的天数根据职工累计工作的年限来确定。具体为：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

3. 年休假的安排：单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如果因生产、工作特点确有必要，也可以跨1个年度安排。

4. 未休年休假的补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，那么单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

5. 不享受年休假的情形：当然，也有一些特定情形下职工不享受当年的年休假，比如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者请事假累计20天以上且单位不扣工资的等。但这些情形并不适用于大多数正常工作的职工。

综上所述，国企职工确实享有带薪年休假的权益，且这一权益受到法律的明确保护。如果您在国企工作且满足连续工作1年以上的条件，那么您就有权享受相应的年休假。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。