不发工资条是违法的，用人单位有义务向劳动者提供工资条。以下从法律依据、工资条的重要性以及劳动者的应对措施三个角度进行详细分析：

法律依据

根据我国《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款奠定了劳动者按时、足额获取工资的基本权利。进一步地，《工资支付暂行规定》第六条第三款明确指出，用人单位在支付工资时，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并需保存两年以上以备查。更重要的是，该规定还要求用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即我们通常所说的“工资条”。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

工资条的重要性

1. 知情权与监督权：工资条是劳动者了解自己工资构成、收入明细的重要依据。通过工资条，劳动者可以清晰地知晓自己的基本工资、加班工资、奖金、津贴等各项收入，以及社保、公积金、个人所得税等扣除项目，从而确保工资计算的准确性和合理性。这是劳动者行使知情权和监督权的重要方式。

2. 维护权益的证据：在发生劳动纠纷时，工资条是劳动者维护自身权益的有力证据。如果用人单位存在克扣工资、未按时支付工资等违法行为，劳动者可以依据工资条进行维权，要求用人单位承担相应的法律责任。

劳动者的应对措施

如果用人单位违反法律法规，未向劳动者提供工资条，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好沟通：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确要求其依法提供工资条。这是劳动者行使自己知情权的重要方式，也是解决纠纷的最直接途径。

2. 投诉举报：若沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权责令用人单位改正其违法行为，并可能对其进行相应的处罚。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。

3. 法律途径：在必要时，劳动者还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。例如，如果劳动者因未获得工资条而无法证明自己的工资待遇，导致在劳动纠纷中处于不利地位，那么劳动者可以依法向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，不发工资条是违反法律法规的行为，用人单位有义务向劳动者提供工资条以保障其知情权和监督权。劳动者在遇到此类问题时，应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。