员工在公司造谣诽谤他人被开除，是否能拿到赔偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
公司规章制度的角度
- 规章制度明确性：如果公司的规章制度中明确规定了造谣诽谤等不当行为属于严重违反公司纪律的情形，并且该规章制度经过了民主程序制定并向员工公示，那么公司因员工造谣诽谤而将其开除，通常是合法的，员工在这种情况下可能无法获得赔偿。
- 规章制度未明确或程序不合法：若公司的规章制度中未明确规定造谣诽谤为严重违纪行为，或者规章制度未经合法程序制定、未向员工公示，那么公司以此为由开除员工可能面临法律风险，员工在这种情况下可能有机会获得赔偿。
员工行为严重性的角度
- 造成重大损害：如果员工的造谣诽谤行为对公司的商业信誉、经济利益等方面造成了重大损害，即使规章制度中未明确，公司也可依据《劳动合同法》中关于严重失职、营私舞弊的规定解除劳动合同，且员工可能无法获得赔偿。
- 情节较轻：若员工造谣诽谤行为情节较轻，未对公司造成实质性的重大损害，且规章制度中也未明确界定为严重违纪，那么公司直接开除员工可能不符合法律规定，员工在这种情况下可能有机会获得一定的赔偿，如经济补偿金等。
证据充分性的角度
- 证据充分：公司必须确保有充分的证据证明员工的造谣诽谤行为，包括行为的存在、具体内容、传播范围以及造成的损害等。如果证据充分，公司开除员工的行为更可能被认定为合法，员工可能无法获得赔偿。
- 证据不足：如果公司无法提供充分的证据证明员工的造谣诽谤行为，那么公司的开除决定可能面临法律挑战，员工在这种情况下可能有机会获得赔偿。
法律后果与赔偿程序的角度
- 法律后果：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的行为是违法的，可能受到行政处罚。若员工行为情节严重，甚至可能构成犯罪，如诽谤罪或损害商业信誉、商品声誉罪。但这些法律后果并不直接影响员工是否能获得赔偿，而是影响公司开除行为的合法性。
- 赔偿程序：如果公司开除员工的行为被认定为违法，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据《劳动合同法》的相关规定，如经济补偿金的标准等。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（其中，工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
综合建议：
- 对于公司而言，在处理员工造谣诽谤问题时，应首先审查自身规章制度是否完善并合法有效，然后评估员工行为的严重性和影响程度，最后确保收集到充分的证据支持开除决定。在满足所有条件的前提下，公司可依法开除造谣诽谤的员工。
- 对于员工而言，如果认为自己被公司违法开除，可以收集相关证据（如公司规章制度、开除通知、工作记录等）并咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。