结论是：劳务派遣的2年期间，若符合法律规定，是构成劳动关系的。以下从几个方面进行详细分析：
一、劳务派遣的法律关系
劳务派遣是一种特殊的用工方式，它涉及三个主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。这表明，在劳务派遣关系中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在明确的劳动关系。
二、劳务派遣期限与劳动关系
您提到的“劳务派遣2年”，这通常指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限。根据法律规定，这个期限应当是二年以上的固定期限。在这个期限内，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系是受法律保护的。无论被派遣劳动者是在哪个用工单位工作，其与劳务派遣单位的劳动关系都是持续存在的。
三、劳务派遣中的用工单位角色
用工单位在劳务派遣关系中，虽然与被派遣劳动者没有直接的劳动合同关系，但它是被派遣劳动者的实际工作场所。用工单位需要按照劳务派遣协议的约定，为被派遣劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，并支付相应的加班费、绩效奖金等。然而，这并不改变劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系。
四、特殊情况下的劳动关系认定
当然，也存在一些特殊情况，比如劳务派遣单位未与被派遣劳动者签订书面劳动合同，或者签订的劳动合同期限不符合法律规定等。在这些情况下，劳动关系的认定可能会变得更加复杂。但一般来说，只要劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在事实上的劳动关系（如实际支付工资、提供劳动条件等），且这种关系符合劳务派遣的基本特征，那么就可以认定双方之间存在劳动关系。
五、法律建议
签订书面劳动合同：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括劳动合同期限、工作内容和地点、劳动报酬等。
遵守法律规定：劳务派遣单位和用工单位都应当遵守相关法律法规的规定，确保劳务派遣关系的合法性和合规性。
及时处理劳动纠纷：如果发生劳动纠纷，劳务派遣单位和用工单位应当积极与被派遣劳动者协商解决，或者通过法律途径解决争议。
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