兼职审图人员是否可以同时为两家聘用单位工作，需分情况讨论，核心取决于劳动合同或兼职协议的约定以及行业规范要求。具体分析如下：

1. 若劳动合同或兼职协议无禁止性约定，且行业无特殊限制，理论上可以同时为两家单位工作
   根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，双方可通过劳动合同约定权利义务。若兼职审图人员与两家单位签订的协议中均未明确禁止“同时为其他单位提供服务”，且该兼职行为不违反行业规范（如建筑、设计等行业对审图人员资质的排他性要求），则法律上允许同时兼职。
   需注意：即使协议未禁止，劳动者仍需确保能履行对两家单位的义务，避免因精力分散导致工作质量不达标，引发违约责任。

2. 若劳动合同或兼职协议明确禁止“兼职”或“为竞业单位服务”，则不可同时为两家单位工作
   若协议中约定“劳动者在合同期内不得为其他单位提供同类服务”或“需专职为本单位工作”，则劳动者需遵守约定。违反该条款可能构成违约，需承担赔偿损失等责任。
   典型场景：部分设计院、审图机构可能要求审图人员签署“排他性协议”，以保护商业秘密或确保服务质量，此时需严格遵守。

3. 若行业规范或法律法规对审图人员资质有排他性要求，则不可同时兼职
   部分行业（如建筑工程审图）可能要求审图人员具备特定资质（如注册结构工程师、注册建筑师），且资质使用需与单位绑定。若行业规定或地方性法规明确“审图人员不得同时在两家单位执业”，则即使协议无禁止，劳动者也可能因违反行政规范而面临处罚（如吊销资质、罚款等）。
   建议操作：兼职前查询所在行业的资质管理规定，或向行业协会咨询具体要求。

总结建议：

• 优先审查与两家单位签订的协议条款，确认是否有禁止性约定；
  
• 查询所在行业的资质管理规定，确认是否允许“多点执业”；
  
• 若均无限制，需合理分配时间，确保能履行对两家单位的义务，避免纠纷。
  

如有进一步疑问（如协议条款解读、行业规范查询等），可直接向我咨询。