关于您提出的“休息日必须还要在家办公吗”这一问题，这主要取决于您所在单位的具体工作安排以及所适用的工时制度。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是劳动者的基本权益。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》以及《关于职工工作时间的规定》也明确指出，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。对于企业以及不能实行统一工作时间的事业单位，它们可以根据实际情况灵活安排周休息日。

接下来，我们考虑特殊工时制度的情况。如果因为工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度，那么根据国家有关规定，经过劳动行政部门的审批后，可以实行特殊工时制度。但这并不意味着休息日就必须在家办公，而是指在工作时间的安排上可以更加灵活，比如可能采用轮班制、综合计算工时制等。

重点内容：在大多数情况下，休息日是劳动者的休息时间，用人单位不应强制要求劳动者在家办公。除非有特殊情况，比如紧急任务需要处理，且这种要求是合理且符合法律法规的，同时用人单位也应给予相应的补偿或调休。

如果您所在单位在休息日要求您在家办公，且这种要求并非基于特殊工时制度或紧急任务，那么您有权拒绝这种不合理的要求，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。如果因此产生纠纷，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总的来说，休息日是否必须在家办公并没有一个绝对的答案，它取决于您所在单位的具体情况以及所适用的法律法规。希望以上解答能对您有所帮助。