关于二十年前劳动合同能否查到的问题，结论是：能否查到主要取决于保存情况、查询主体及查询途径，具体分析如下：

1. 保存情况：

   • 用人单位保存：根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位有义务妥善保存员工的劳动合同等用工文件。然而，二十年的时间跨度较长，若用人单位未进行规范的档案管理和定期备份，劳动合同原件可能因各种原因（如搬迁、火灾、管理疏忽等）丢失或损毁。
   • 个人保存：如果您自己保存了劳动合同的复印件或原件，那么当然可以随时查阅。但考虑到时间久远，个人保存的合同也可能因保管不当而遗失或损坏。

2. 查询主体：

   • 劳动者本人：作为劳动合同的一方，您有权向用人单位提出查阅或复制劳动合同的请求。如果用人单位拒绝提供，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 第三方机构：在特定情况下，如涉及劳动纠纷、法律诉讼等，法院、劳动仲裁机构或律师等第三方机构可能根据法定程序要求用人单位提供劳动合同作为证据。但这种情况通常需要您先提起相应的法律程序。

3. 查询途径：

   • 直接向用人单位查询：这是最直接的方式。您可以向用人单位的人力资源部门或档案管理部门提出查询请求，并说明查询的目的和理由。
   • 通过劳动监察部门查询：如果用人单位拒绝提供劳动合同或您怀疑用人单位存在违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉并请求协助查询。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：在涉及劳动纠纷的情况下，您可以通过提起劳动仲裁或诉讼的方式，要求用人单位提供劳动合同作为证据。在仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院有权要求用人单位提供相关证据。

额外建议：

• 尝试其他证据：如果确实无法查到二十年前的劳动合同，您可以尝试寻找其他与劳动关系相关的证据，如工资单、工作证、同事证言等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
• 咨询专业律师：在处理涉及劳动合同的查询和纠纷时，建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位无法提供劳动合同且无法提供其他证据证明劳动关系存在，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁、诉讼中的不利后果。
• 作为劳动者，如果您无法提供劳动合同或其他证据证明劳动关系存在，也可能在维护自己权益时面临一定的困难。

总之，二十年前劳动合同能否查到取决于多种因素。如果您需要查询或处理与劳动合同相关的问题，建议您根据上述分析采取相应的措施，并咨询专业律师的意见。