结论前置：公司不发工资，您采取堵门的方式讨薪是违法的，这种方式不仅不能有效解决问题，还可能给您带来法律风险。

法律背景与解释：

1. 堵门行为的违法性：

   • 堵门行为可能构成对公共秩序的扰乱，特别是如果堵门行为发生在公司正常营业时间，影响了公司的正常运营和其他员工的正常工作，那么这种行为就可能违反了《治安管理处罚法》中关于扰乱公共秩序的规定。
   • 如果堵门行为情节严重，比如造成了公司财产损失、人员伤害或者引发了群体性事件，那么还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

2. 合法讨薪途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您的诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 保持冷静与理性：面对公司不发工资的情况，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的法律风险。
• 收集证据：在采取任何行动之前，确保您已经收集了足够的证据来证明公司确实存在不发工资的行为，比如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更有效地维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果您因堵门行为被认定为扰乱公共秩序，可能会面临警告、罚款或者拘留等行政处罚。
• 如果堵门行为情节严重构成犯罪，您可能需要承担刑事责任，包括有期徒刑、拘役或者罚金等。

总结与进一步思考：

面对公司不发工资的情况，堵门并不是解决问题的正确方式。相反，它可能给您带来严重的法律后果。因此，我建议您采取合法、理性的途径来讨薪，比如协商、投诉、仲裁或诉讼等。如果您在这个过程中遇到任何困难或者疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。