不满10年与满10年的劳动合同，主要区别在于合同期限届满后的处理方式以及经济补偿的计算上。以下是对这两个方面的详细解释：
合同期限届满后的处理方式
不满10年的劳动合同：
- 当劳动合同期限届满时，如果双方没有续签的意愿或者没有就续签条件达成一致，那么劳动合同将自然终止。
- 在这种情况下，如果用人单位不续签或者降低原劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。
满10年的劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果劳动者在用人单位连续工作满10年，且满足一定条件，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。
- 如果双方已经订立了无固定期限劳动合同，那么除非出现法定解除或终止的情形，否则劳动合同将不会因期限届满而自动终止。
经济补偿的计算
不满10年的劳动合同：
- 经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
满10年的劳动合同（且可能涉及无固定期限劳动合同的解除或终止）：
- 如果是因为用人单位的原因导致无固定期限劳动合同被解除或终止，那么经济补偿的计算方式将更为复杂，且通常会比不满10年的劳动合同的经济补偿更高。
- 具体来说，如果用人单位违反法律规定解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
- 此外，如果劳动者在用人单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位通常不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，这也进一步保护了长期工作劳动者的权益。
总结与建议：
- 对于劳动者来说，了解劳动合同期限对自身权益的影响非常重要。如果已经在用人单位连续工作多年，特别是接近或已经满10年，应当关注自己的劳动合同类型以及续签条件，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果用人单位在劳动合同期限届满后不续签或者降低原劳动合同条件导致劳动者不续签，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
- 如果涉及无固定期限劳动合同的解除或终止，劳动者应当了解自己的权益和可能的赔偿标准，并在必要时寻求法律援助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。