固定期合同和满10年工作年限在劳动合同法中有着不同的意义和影响，下面我将从几个方面为你详细解释它们的区别：

1. 合同性质与期限：

   • 固定期合同：这是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。合同期限可以是几个月、几年，具体由双方协商确定。固定期合同到期后，除非双方续签，否则合同自动终止。
   • 满10年工作年限：这并不是一种合同类型，而是指劳动者在某一用人单位连续工作满10年的情况。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

2. 法律后果与权益：

   • 固定期合同：合同到期后，如果双方没有续签，劳动者将失去工作，除非能找到新的工作机会。此外，固定期合同通常不会赋予劳动者太多的特殊权益，除非合同中有特别约定。
   • 满10年工作年限：当劳动者在同一用人单位连续工作满10年时，他们将获得签订无固定期限劳动合同的权利。无固定期限劳动合同意味着劳动者可以长期在该单位工作，除非出现法定解除或终止的情形，否则合同不会自动终止。这为劳动者提供了更稳定的工作保障。

3. 对劳动者的影响：

   • 固定期合同：对于劳动者来说，固定期合同可能带来一定的不确定性，因为合同到期后他们可能面临失业的风险。然而，固定期合同也可能为劳动者提供更多的灵活性，比如他们可以根据自己的职业规划选择更合适的合同期限。
   • 满10年工作年限：达到10年工作年限的劳动者将享有更稳定的职业保障，因为他们有权要求签订无固定期限劳动合同。这有助于减少他们的职业焦虑，提高工作满意度和忠诚度。

4. 对用人单位的影响：

   • 固定期合同：对于用人单位来说，固定期合同有助于他们根据业务需求灵活调整人力资源配置。然而，频繁更换员工也可能增加培训成本和降低工作效率。
   • 满10年工作年限：当员工达到10年工作年限时，用人单位将面临签订无固定期限劳动合同的义务。这虽然可能增加用人单位的长期人力成本，但也有助于提高员工的稳定性和忠诚度，从而可能带来更高的工作效率和更低的员工流失率。

综上所述，固定期合同和满10年工作年限在劳动合同法中有着不同的意义和影响。固定期合同主要关注合同的期限和性质，而满10年工作年限则主要关注劳动者的职业稳定性和权益保障。如果你在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。