不可以直接以不发工资为由拒绝交接工作，但可以通过法律途径维护自身权益并要求妥善处理交接事宜。具体分析如下：

1. 从劳动合同义务角度
   根据《劳动合同法》第五十条，劳动者在离职时应当按照双方约定办理工作交接。这是劳动者的法定义务，与用人单位是否支付工资属于不同法律关系。即使单位拖欠工资，劳动者仍需履行交接义务，否则可能因违反合同约定或法律规定承担赔偿责任（如给单位造成损失需赔偿）。

2. 从工资支付维权角度
   若单位拖欠工资，劳动者可通过以下方式维权：

   • 协商：与单位沟通要求支付工资并明确交接时间；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常需在拖欠发生后1年内提出）；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁（时效1年）或向法院起诉，要求支付工资及经济补偿金（如符合《劳动合同法》第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”情形，可主张被迫解除合同并要求补偿）。

3. 实务建议

   • 优先固定证据：保存工资条、考勤记录、劳动合同、离职证明等材料，证明单位拖欠工资的事实；
     
   • 书面催告：通过邮件或书面函件要求单位支付工资并明确交接流程，保留送达证据；
     
   • 同步处理：在申请仲裁或投诉的同时，可与单位协商分期交接或由第三方监督交接，避免因拒绝交接被单位反诉；
     
   • 特殊情形：若单位恶意拖欠且拒绝沟通，可向法院申请财产保全（如冻结单位账户），但需提供担保并符合法定条件。

总结：不交接工作可能引发额外纠纷，建议通过法律途径主张工资权益，同时与单位协商交接方案。若需进一步分析具体证据或制定维权策略，可直接向我咨询。